开展创建安全文化建设示范企事业单位活动实施方案
一、指导思想
以安全发展现念为指导，按照安全生产“以人为本”的要求，对照《安全文化建设示范企业评价规范》（DB32/T2719-2014），进一步提高安全文化建设质量，以文化促发展，以发展促安全，以安全保发展，打造本质安全型企业。
二、活动主题
“建设安全文化，促进安全发展” 三、活动范围 全司各部门。 四、组织领导
成立联发公司创建安全文化建设示范企事业单位活动领导组。 组 长：于拥军 （总经理） 副组长：于银军（副总经理）
成 员：陈昭俊 （党委副书记）、陈森（染纱分厂厂长）、王忠梅（织造分厂厂长）、向中华（整理分厂厂长）、唐鹏飞（染纱二厂厂长）、杨友萍（整理二厂厂长）
各分厂另行成立创建安全文化建设示范企事业单位活动领导组织。
联发公司下设创建活动办公室： 主 任：陈昭俊
副主任：王 斌
成 员：姚美琴、向中林、朱明、桑圣臣 五、创建标准
创建标准按照《南通市安全文化建设示范企业评选标准》（详见附件）。
六、工作重点
1、理念文化建设。要深刻认识到安全文化建设的重要性、必要性和实效性，深刻领悟安全文化的内涵，把安全文化建设当做重要工作来抓。通过学先进、树典型和开展多形式、多渠道安全文化教育性活动、娱乐性活动、激励性活动为载体，潜移默化宣传安全文化、丰富安全文化，使员工对安全文化由感性认识升华到理性认识，让每个员工自觉树立“参与安全”意识， 确立“所有事故都是可以预防的”防范意识、“安全必须万无一失”的工作意识，形成“安全是幸福”、“安全是财富”、“安全是道德”安全观。在工作岗位上保护自己及他的人安全和健康，保护公司财产不受损失或少受损失。
2、行为文化建设。要认识到劳动力市场人流快、公司员工素质良莠不齐，需要开展艰苦细致的培训教育工作，提高员工安全文化素质重要性，加强安全宣传力度，通过班前会、安全栏、安全标语、报纸和广播及公司网站等渠道，向员工灌输“员工必须接受严格的安全培训”、“所有安全事故是可以预防的”、“违章作业等于自杀，违章指挥等于杀人，对违章不制止等于见死不救”等安全生产意识，规
范安全行为，在公司范围内形成人人重视安全，人人为安全尽责，上标准岗、干标准活、做放心事的良好人文环境。
3、制度文化建设。先进的安全文化要有完善的安全规章制度来保证，安全文化才能发挥出巨大的作用，各部门要不断完善各项安全规章制度，规范《安全工作标准》、《安全技术标准》、《安全管理标准》等等，并不折不扣的执行，认真落实各级人员安全生产责任制，把制度规范和行为养成有机地结合起来，不断完善安全生产监督检查、隐患整改和安全绩效考核制度，既敢抓敢管、狠抓严管，又要使员工在规范中养成良好的行为习惯。
4、物态文化建设。要不断完善设备设施本质性安全的持续投入，积极引进先进的生产工艺技术，用科技的力量来保证系统的本质安全；同时，不断完善设备设施维护保养制度，强化制度落实，定期校验安全设施及计量设施，通过加大安全投入，从资金、人员、物质上保证安全文化建设，确保生产系统安全稳定运行。
七、工作要求
（一）领导参与，精心组织
公司成立创建工作小组，领导参与创建，召开创建专题会议，具体布置落实创建工作。另外，专门设立创建办公室，党委副书记陈昭俊同志任办公室主任，具体负责创建工作的推进，王斌同志任副主任，全面负责具体创建工作。联发公司各生产部门要成立创建工作小组，由主要负责人直接负责创建工作，按照《南通市安全文化建设示范企
业评选标准，制定具体创建工作计划，广泛动员，精心组织，做到有计划、有步骤、有重点地进行深化创建工作，确保创建活动取得实效。 （二）自评互评结合，扎实推进创建
由公司创建活动办公室牵头，各部门对照《南通市安全文化建设示范企业评选标准》抓动态管理，尤其在创建阶段每周要进行自评自纠，及时总结推广创建工作中的好经验、好做法，一步一个脚印扎实推进创建工作。
（三）完善标准，注重实效
坚持“以人为本”的理念，从职工的需求出发，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全文化建设的出发点和落脚点，完善安全标准，创新管理形式，传播安全理念，营造安全文化氛围，达到启发人、教育人、提高人、激励人和约束人的目的，实现以文化促管理，以管理促安全，以安全促稳定，以安全促发展，注重实效。 （四）加大投入，强化宣传
加大安全文化建设和创建活动的资金投入，保证安全文化建设所需资金，把安全文化建设融入企业管理全过程。同时，充分发挥班前会、宣传栏、广播，报刊、网络等传媒作用，广泛、深入持久地宣传企业安全文化，提升安全文化建设示范企业创建活动的影响力，提高创建活动的知晓率和参与度，营造良好的宣传氛围。
八、实施步骤
2015年安全文化示范企业创建活动分三个阶段：
(一)动员部署阶段（9月26日-9月30日）：各生产部门成立创建工作领导小组，制定创建工作实施分解计划。同时利用多种媒体广泛宣传发动，部署创建各项工作。
(二)对照标准深入创建阶段（10月1日-10月20日）：各部门对照《南通市安全文化建设示范企业评选标准》及本方案的要求，逐项深入进行创建，同时进行自查自纠，认真总结经验，查找不足，研究制定对策措施，持续改进。
(三)总结评比阶段（10月20-10月25）：在各部门进行自查自纠的基础上，创建办组织人员进行评审验收工作，看看创建工作中“谁是英雄、谁是好汉”。评审后，各部门对开展创建活动中行之有效地做法用制度的形式固定，形成长效机制。另外，对创建工作的有功人员进行适当奖励。
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