作业长制培训测试题三
判断题
1、美国领班制在基层主要进行的是效益管理。（×） 2、现场创新权是作业长拥有的五大权力之一（×）。
3、宝钢对基层管理者提出“竞争在市场，竞争力在现场”的理念。（√） 4、“权力委让”应遵循权责对等原则。（×）
5、对重复性的事物、行为、概念等进行统一，统一后的内容就是标准。（√） 6、标准化是一系列行为的过程，目的是追求过程或结果。（×）
7、成本绩效评价的基本原理是将弹性预算与价格锁定的实际成本进行对比，进而判断部门的成本管理绩效。（√）
8、成本标准体系的科学性、标准值的合理性，不影响到成本预算、绩效衡量、明细产品标准成本计算等控制、评价、决策作用的发挥。（×） 9、自主管理活动课题目标制订得越高越好。（×）
10、自主管理活动成果发布可以请非小组成员发布。（×）（2）
11、JK课题要因分析时，必须从人、机、环、料、法五个方面分析。（×） 12、“问题解决型”JK课题的目标值设定是定量与定性相结合。（×） 13、“少数服从多数”的方法可用于JK课题中的确定主要原因。（×） 14、JK课题制定对策时，对策表中的对策和措施可合并为一项。（×） 15、JK课题的目标设定可以是用户的要求。（√）
16、JK活动中，分析原因要分析到能够直接采取对策为止。（√）
17、安全培训是提升员工安全素质的有效手段，所以它能解决所有执行问题。（×） 18、企业发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。（√）
19、不设质检站生产厂，除了化学成分分析和必要的物理性能检验由公司制造部检测中心承担外，其他质量检验均由生产工人自主进行。（√）
20、生产中有时会发生不符合标准、规程规定、操作失误、事故等异常情况，对这种情况下生产厂要对半成品或产品进行降级改判或报废处理。（×）
21、生产管制中心是执行生产过程管制职能机构，负责日常生产组织与调整工作。（√） 22、严格按生产作业计划与制造命令规定的数量、品种、规格、 质量要求组织生产，可以将非计划产品控制在最低限度内。（√）
23、1、标准是代表企业现行最具有效率、效益和安全的方法。（√） 24、标准化作业能克服人们的随意性习惯。（√） 25、标准是人制定的，它应该具有人为性的特点。（×） 26、标准化作业的重心与重点是企业现场。（√）
27、对某个现场不重复的事情，从经济性上讲，制定标准的意义不大。（√） 28、标准化作业具有科研性的特点。（×） 29、标准化作业具有严格性的特点。（×）
30、创新改善与标准化是企业提升管理水平的两大动力因素。（√） 31、现场标准化作业管理中两个阶段：维持和改进提高。（√） 32、绩效指标越多越完善。（×）
33、绩效指标因人不同设定的标准也应不同。（×） 34、作业区设定绩效计划书必须员工签证后才生效。（√）
35、发生绩效评价不合理，必须及时进行修改，并将已经评价的不合理进行修正。（×） 36、绩效管理也是对员工考核的一种方法。（×）
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