劳动法试题

14．用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的 情况有（ ）

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响而解除 劳动合同

B，经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的 C，双方协商一致，由劳动者提出解除劳动合同的 D．劳动者开始享受基本养老保险待遇的 四、案例分析题

1．某甲公司向社会公开招聘员工，其中拟招收办公室打字员2名，要求女性，高中以上文化程度，视力（裸眼）1．0以上。孙某前往应聘，在体检时，因自己视力不好（左眼0，4，右眼0．5），就让其孪生妹妹代做视力检查。后来孙某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期。工作中孙某常出差错，有时还影响公司对外关系。在试用期内，甲公司一时也没太在意，以为是孙某尚未熟悉公司义务。试用期过后，孙某的工作表现依然，甚至几次给甲公司带来了较大经济损失。于是，甲公司认为孙某不能胜任本职工作，并决定解除与孙某的劳动合同。孙某不服而申请仲裁，要求维持劳动关系，理由是：工作中的差错是因为不熟悉公司业务引起的，现试用期已过，公司不能单方解除合同。在仲裁过程中，甲公司提出反请求，要求孙某赔偿因其工作差错导致的公司经济损失。经仲裁庭调解，双方不能达成一致意见。

问题：本案应如何处理？为什么？

★2．A钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定一年试用期，试用期满，经考核脊格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须交纳2000元押金，合同期限属满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。 问题：（1）高某与A公司的劳动关系何时确立？为什么？

（2）A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？ （3）上述劳动合同内容有何违法之处？为什么？

戴某是某机械厂职工，已经在该单位工作了13年，并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难，该厂需要裁减人员。因此，机械厂向厂工会说明了情况，并听取了工会的意见。30天后，按照修改通过后的减员方案，进行裁员。其中，总计裁减职工50名，戴某在裁员名单之内；另有何某因在产期不便工作，也被裁减；按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后，该厂引进先进技术，加之市场形势有变，厂里经营状况逐渐好转。5个月后，该厂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减的职工吕某等5人前来应聘，该厂以其技术能力不符要求而未录用。吕某等人认为服装厂应当优先录用他们，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉。 问： （1）该机械厂的裁员程序是否合法？

（2）裁减的职工中，有无不应该被裁减？为什么？ （3）经济补偿金的支付是否合法？为什么？

（4）吕某等人主张优先录用权，是否有法律依据？

. 某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

（3）孙某自2008年7月1日起开始在甲公司工作，直到2009年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2009年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

（1）根据本题要点（1）所提示的内容，指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？

（2）根据本题要点（2）所提示的内容，指出甲公司于2009年7月1日与张某签订劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。甲公司自2009年5月1日－6月30日期间应向张某合计支付多少工资？并说明理由。

（3）根据本题要点（3）所提示的内容，指出甲公司拒绝与孙某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。

（4）根据本题要点（4）所提示的内容，指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。

（5）根据本题要点（5）所提示的内容，指出曹某的主张是否成立？并说明理由

第八章

－、单项选择题

★1.根据国家有关规定，属于工资的是（ ） A,加班加点工资

B．单位发放的工作服 C，稿费、翻译费

D，单位支付的计划生育补贴

2．用人单位支付劳动者工资的方式是（ ） A．以货币或有价证券支付 B.以实物代替货币支付 C.以货币或企业债券支付 D．以法定货币支付

★3.根据劳动法规定，最低工资标准应按以下程序制定（ ） A省、自治区、直辖市人民政府统一制定报国务院备案 B。省 自治区，直辖市人民政府制定，报国务院批准执行 C。国务院统一制定

D．省、自治区、直辖市人大常委会制定

★4．用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动 者不可以（ ） A．申请仲裁

B，向法院申请支付令

C.请求劳动行政部门依法处理 D．直接起诉，要求解除劳动合同

5，某公司支付给职工的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门责令其限期支付其差额部分，该公司逾期仍未支付，则其依法应加付的赔偿金是（ ） A．应付金额的50％ B，应付金额的25％

C．应付金额的50％—100％ D应付金额的50－200％ 二、多项选择题

1．我国现行工资形式的基本形式主要有（ ） A， 计件工资 B。奖金 C，年薪

D．计时工资

★2，下列不能作为最低工资组成部分的有（ ） A．加班加点工资 B， 高温津贴

C．法定的福利待遇 · D，社会保险待遇

★3，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因 素有（ ）

A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B社会平均工资水乎 C．劳动生产率 D，就业状况

4．下列关于工资支付的表述中，正确的是（ ） A．工资应当以法定货币支付

B。经营困难的企业可以实物或有价证券支付

C．支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D，工资应当支付给职工本人

5．劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（A．婚假期间

B，以被告身份参加诉讼活动 C．劳动教养 拘留期间 D，探亲假期间

★6下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者 工资的是（ ） A，个人所得税

B。应由劳动者个人负担的养老保险费 C。法院判决、裁定中要求代扣的扶养费

）D．应债权人要求代扣欠款

7，在我国，处理工资与物价关系的基本方式有 （ ）

A 工资调整

B劳资双方工资谈判 C。物价补贴

D．工资物价指数化

8．以下各项不应计算在工资总额中的有（ ） A．持有本企业股票的职工的股息 B．劳动保险费用 C，劳动保护的费用 D，加班加点工资

9．目前，我国调控地区、部门（行业）工资水平的主要措施包括（ ） A，工资指导线

B，工资控制线 C， 弹性工资计划 D．工资指导价位 六、案例分析题

★1，某甲公司因生产经营发生严重困难，通过职工大会形式，告知全体职工回家待业，每月生活费321元，同时公司尽力负责为大家另行介绍工作，双方并签订协议。其中职工黄某拒绝签订协议，认为不能工作的过错在于公司，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付最低工资报酬。

问题：黄某的主张是否有法律依据？为什么？

★2，乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月880元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为920元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人920元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资880元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于920元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。 问题：

（1）建筑公司的理由是否成立？为什么？ （2）本案应该如何处理？

3．某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应、坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客户送货拖延达3小时之多。为此，丙公司增加支付借用汽车费800元，并影响了公司的声誉。事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁中，双方经调解，无法达成协议。 问题：本案应如何处理？为什么？ 第十章

一、单项选择题

★1。根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪－项纠纷属于劳动争议（ ）

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议