太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法（2013版）B类

（1）通过品质考核；

（2）个人半年累计FYC12000元； （3）直辖部半年累计FYC120000元；

（4）考核期末月直辖组实动人力不少于3人（含本人），直辖部实动人力不少于15人；

（5）个人13个月继续率80%，个人25个月继续率85%，直辖部13个月继续率75%。

若个人连续三个月累计FYC少于300元，解除代理合同。 第八十六条 晋升高级业务经理二级的条件

高级业务经理一级于最近半年度考核期达到下列条件，自次季起晋级为高级业务经理二级：

（一）通过品质考核；

（二）任职高级业务经理一级满六个月； （三）直辖组半年累计FYC48000元； （四）直辖部半年累计FYC200000元； （五）直接育成营业部2个；

（六）考核期末月直辖组实动人力不少于6人（含本人），直辖部实动人力不少于25人；

（七）个人13个月继续率85%，个人25个月继续率90%，直辖部13个月继续率80%；

（八）通过高级业务经理晋级培训及考试。 第八十七条 高级业务经理二级的维持条件

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高级业务经理二级于最近半年考核期达到下列条件之一，予以维持： （一）常态考核条件 （1）通过品质考核；

（2）直辖组半年累计FYC24000元； （3）直辖部半年累计FYC100000元； （4）直接育成部不少于1个部；

（5）直辖部内直接育成组不少于1组，合计育成组不少于3组； （6）考核期末月直辖组实动人力不少于4人（含本人），直辖部实动人力不少于15人；

（7）个人13个月继续率80%，个人25个月继续率85%，直辖部13个月继续率75%。

（二）特殊考核条件 （1）通过品质考核；

（2）个人半年累计FYC12000元； （3）直辖部半年累计FYC120000元； （4）直接育成部不少于1个部；

（5）考核期末月直辖组实动人力不少于3人（含本人），直辖部实动人力不少于15人；

（6）个人13个月继续率80%，个人25个月继续率85%，直辖部13个月继续率75%。

若个人连续三个月累计FYC少于300元，解除代理合同。 第八十八条 晋升区域总监条件

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高级业务经理二级于最近年度考核期达到下列条件，自次年起晋级为区域总监：

（一）通过品质考核、工作考核及素质考评； （二）任职高级业务经理二级满两年；

（三）累计育成营业部（含间接育成部）达4部以上，直接育成部不少于2个部；

（四）直辖部年度累计FYC72万元；

（五）直辖部与育成部年度累计FYC240万元；

（六）考核期末月直辖部及育成部（含间接育成部）实动人力达120人以上；

（七）个人13个月继续率85%，个人25个月继续率90%，直辖部及育成部（含间接育成部）13个月继续率80%。

第八十九条 区域总监的维持条件

区域总监于最近年度考核期达到下列条件，予以维持： （一）通过品质考核；

（二）直辖部年度累计FYC57万元； （三）直辖营业区年度累计FYC160万元；

（四）直辖营业区所辖营业部4个（含直辖部），直接育成部不少于1个部；

（五）考核期末月直辖营业区实动人力达100人；

（六）个人13个月继续率80%，个人25个月继续率85%，直辖营业区13个月继续率75%。

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第九十条 晋升区域总经理的条件

区域总监于最近年度考核期内达到下列条件，自次考核期起晋升为区域总经理：

（一）通过品质考核、工作考核及素质考评； （二）任职区域总监满三年； （三）直辖部年度累计FYC72万元；

（四）直辖营业区及育成营业区年度累计FYC800万元； （五）直接育成1个区域总监；

（六）考核期末月直辖营业区及育成营业区实动人力达500人； （七）个人13个月继续率85%，个人25个月继续率90%，直辖营业区13个月继续率80%。

第九十一条 区域总经理的维持条件

区域总经理于最近年度考核期达到下列条件，予以维持： （一）通过品质考核；

（二）直辖部年度累计FYC57万元；

（三）直辖营业区及育成营业区年度累计FYC500万元； （四）育成区域总监1名；

（五）考核期末月直辖营业区及育成营业区实动人力达300人； （六）个人13个月继续率80%，个人25个月继续率85%，直辖营业区13个月继续率75%。

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