广安职业技术学院建筑与城市规划系团总支学生会部门考核制度 

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建筑与城市规划系团总支学生会部门

考 核 制 度

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广安职业技术学院 建筑与城市规划系

二○一三年三月

目录

一、广安职业技术学院建筑与城市规划系团总支学生会部门考核制度评定总纲 ………………………………………………3-4 二、广安职业技术学院建筑与城市规划系团总支学生会部门考核制度考核目的 ………………………………………………4-5 三、广安职业技术学院建筑与城市规划系团总支学生会部门考核制度评定细则 ………………………………………………5-8 四、广安职业技术学院建筑与城市规划系团总支学生会部门考核制度人员分配及注意事项…………………………………9-10

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建筑与城市规划系团总支学生会部门考核制度

第一章、评定总纲

(一)、本考核制度适用于广安职业技术学院建筑与城市规划系团总支学生会所有部门。

(二)、考评委员由团总支学生会主席团代表、组织部成员组成，考核工作具体由主席团授权组织部负责组织实施和监督，并对结果进行现场统计和记录。

(三)、考核委员会考核结果出来后，交由监督委员会审核。监督委员会由团总支学生会彭盛涛书记、主席团及各部门正副部长组成，监督委员会成员有权对结果提出异议并要求修正。考核结果由监督委员会审核通过后方能生效。

(四)、此考核制度每个月评定一次，每学期期末总评一次，期末总评为最终测评成绩，满分为100分，领导老师和同学评议各占总成绩的10％，团总支学生会考核占总成绩占80％。优秀（85－100）、良好（70－84）、合格（60－69）、不合格（60分以下），获得优秀称号的部门，全系通报表扬。不合格或最终成绩排在最后的部门视其

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态度给予通报批评，并要求作出自我剖析检讨，情节严重的部门可以勒令部长退职。

(五)、本考核分为：部门建设、部门工作计划总结、部门纪律考核、部门协作情况、部门活动、思想建设、同学日常评议、领导评议、惩罚扣分、奖励加分十个部分。

(六)、考核内容及评分标准：各项内容满分为5分或10分，每项等级分为：A、B、C、D、E共五级，意为很满意、较满意、一般、较差、差，分值5－0或10－0分逐级递减。

(七)、考核结果将在考核结束一周内公布。自公布起第三日内可对结果向监督委员会提出复议，经监督委员会复议后公布第二榜，考核结果及各种材料作为部门档案由办公室统一保存备份，不得无故调出，调出复查必须经过考评委员会和监督委员会的联合授权。

(八)、该考核制度自公布之日起生效执行，最终解释归建筑与城市规划系团总支学生会。

(九)、如本制度与国家法规或上级文件精神有抵触，则以国家法规、上级文件规定为准。 第二章、考核目的

(一)、为了贯彻落实建筑与城市规划系学生干部的宗旨，提升学生干部的个人综合素质，进一步推进学生干部精细化管理，切实发挥学生干部“自我修养、自我管理、服务学生”的领导作用，促进学生干部形成强烈的自我发展意识，提升学生干部的综合素质，立志培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀

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人才，特制订《建筑与城市规划系团总支学生会部门考核制度》。

(二)、为让我系团总支学生会各部门更好的协调工作上的关系，培养良好工作习惯。团总支学生会各部门发挥其职能，争当先进，以主人翁的意识，实行自我管理和自我拓展，积极努力工作。

(三)、为提高我系团总支学生会各部门工作积极性。强调对工作认真负责，具备严谨的工作作风，严格遵守学生会各项规章制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意交流学习，总结教训。

(四)、考核结果将作为 “优秀大学生”、 “优秀共青团员”、“优秀青年志愿者”、“优秀学生干部”、“优秀部门”、“优秀部长”、“优秀干事”、“先进个人”、“先进工作者”的名额分配和评选依据。 第三章、评 定 细 则

(一)、部门建设（20分）：

1、制定全面的内部管理制度，包括：例会制度、工作评议制度、自我评议制度、奖惩制度，并以书面形式上报主席团。（5分）

2、各部门每周定期召开例会，总结工作经验，解决工作中的问题，统一思想。（5分）

3、认真全面做好活动记录，按时上交主席团，作为学生会考核各部门的主要依据。（5分）

4、积极认真培养各部门后备人员，增强后备力量。(5分) (二)、部门工作计划总结（10分）：

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