单选题
下列不能影响人际交往的是（ ） A: 交往频率 A: 态度相似性 A: 外表吸引力 A: 年龄
单选题
社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（ ）创立的。 B: 伯恩
B: 彼得诺夫斯基 B: 莫里诺 B: 舒尔茨
单选题
目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（ ）两类 C: 技术事业部 C: 服务事业部 C: 区域事业部 C: 管理事业部
单选题
行为决策模型试图确定管理者的（ ） D: 行为方式 D: 理性程度 D: 个人能力 D: 决策水平
单选题
1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有（E: 五 E: 四 E: 三 E: 二
单选题
文化维度理论是由荷兰著名学者（ ）创立的 F: 阿西
F: 皮尔尼克 F: 霍夫斯坦德 F: 斯皮尔曼
）种最基本的需要。
单选题
下列不属于网络型组织结构优点的是（ ） G: 灵活
G: 降低了管理成本，提高管理效率 G: 有利于横向沟通
G: 简化了机构和管理层次实现了充分授权的管理
单选题
对归因理论作出了贡献的学者不包括（ ） H: 罗斯 H: 凯利 H: 泰罗 H: 韦纳
单选题
官僚制理论代表人物是（ ） I: 梅耶 I: 艾伦
I: 彼得·圣吉 I: 马克斯·韦伯
单选题
进取型人际关系的特征是（ ） J: 对抗他人 J: 服从他人 J: 疏远他人 J: 朝向他人
单选题
下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有的功能表述不正确的是（K: 导向功能 K: 约束功能 K: 领导功能 K: 调适功能
单选题
提出“规范分析法”来改进群体工作效率的学者是（ ）。 L: 阿西
L: 皮尔尼克 L: 瑟斯顿 L: 斯皮尔曼
） 单选题
决策的特点主要有几个（ ）？ M: 三 M: 五 M: 二 M: 四
单选题
（ ）是高效团队的灵魂。 N: 新型团队领导 N: 精英队员 N: 新型规章制度 N: 严格的训练
单选题
头脑风暴法所分的小组的范围限定在（O: 2-3人 O: 4-8人 O: 5-15人 O: 4-12人
多选题
下列属于人的个性特点的是（ ） P: 整体性 P: 稳定性 P: 独特性 P: 社会性
多选题
培养员工组织承诺的途径（ ） Q: 通过招聘甄选合适的员工
Q: 通过内部晋升来培养情感承诺 Q: 通过培训宣传来培养情感承诺 Q: 通过沟通和支持来培养组织承诺
多选题
人际交往的普遍原则包括（ ） R: 平等原则 R: 互利原则 R: 信用原则 R: 相容原则
多选题
）人 美国社会心理学家霍曼斯指出，群体构成的要素分为（ ）。\
S: 活动 S: 相互作用 S: 情感 S: 群体规范
多选题
组织特性包括（ ） T: 开放性 T: 系统性
T: 目的性、协作性 T: 整体性
判断题
根据组织的特性，组织要素可以划分为：组织外部环境，组织内部环境，组织目的，管理主体和管理客体。（ ） U: 对 U: 错 U: 对 U: 错 U: 对 U: 错 U: 对 U: 错 U: 对 U: 错
判断题
组织成员的协作精神：个人能克服狭隘的小团体意识，树立全局的观念和群体意识，组织成员间能进行有效的合作。（ ）
判断题
人的感受性是无差别的。（ ）
判断题
知觉具有选择性、理解性、整体性、恒常性四种特性。（ ）
判断题
知觉影响人的行为，人的行为是以知觉为基础的。（ ）
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