掘进三队工会委员会积极采取教育与制度约束相结合的方
式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展
带动区队全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，区队
的精神文明建设迈上新台阶。
区队还积极开展“五型”班组和“五比一创”活动，通过表
彰先进来督促全体职工以优秀典型为榜样，真正做到以区队为家，
以区队为荣，以工程为己任，以个人素质提高促进区队更快更好
发展为永恒的目标。
四、营造和谐环境，建设温暖小家
掘进三队工会委员会本着全心全意为职工说话、办事的宗旨，
关心职工疾苦，反映职工意愿，为职工排忧解难。切实维护好职
工的经济利益和劳动权利，全方位健全职工利益保障机制，深化
“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除疑虑和后顾之忧，保
持职工队伍的稳定，增强整个区队团队的凝聚力、向心力和战斗
力。
在营造“家”的氛围过程，区队始终坚持“职工的事区队解
决，区队的事集体解决”，把营造互相帮扶，互相爱护的氛围当
作一件大事来抓，切实做好维护工作，维护职工的合法权益，是
工会工作的基本职能，也是工会工作的主要职责。凡涉及职工利
益的制度制定，工会都牵头组织协调。认真按照《工会法》的有
关规定，积极反映职工呼声，维护职工权益。 努力营造和谐环
境，建设温暖之“家”。
五、开展多样文化，建设美丽小家
文体工作不仅可以满足职工日益增长的精神文化需求，而且
可以增强区队凝聚力，推进企业文化建设。
去年一年，我们区队先后组织了“五四青年座谈会”、“职工
棋牌趣味娱乐”、“迎国庆、中秋”等活动，通过组织这些活动，
使职工从繁重的工作中解脱出来，陶冶了情操，增进了相互之间
的了解，满足了职工的精神需求。
六、总结
一年以来，在矿党委、工会办公室和小家成员的努力下，我
们区队职工不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活
中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家成了名符其实的小
家庭。
实践使我们深刻认识到，建设好职工小家不仅是提升职工素
质的有效途径，也是学习型企业文化建设的重要内容。
在今后
的工作中，掘进三队工会委员会将继续与时俱进、开拓进取，积 极构建学习型、民主型、和谐型区队，重视加强工会信息工作，
切实落实职工权益，围绕矿井安全生产和经营管理这个中心点，
将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。
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