C.培训者 D.培训管理者
113．既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为( )
A.卓越型培训师 B.专业型培训师 C.讲师型培训师 D.技巧型培训师 114.在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为< ） A.直接成本 B.沉没成本 C.机会成本 D.间接成本 115．属于培训过程中的风险的是( )
A．知识更新风险 B．专有技术泄密风险C.人才流失风险 D．质量风险 116．新员工人职培训的第二个目的是( )
A．了解企业 B．消除疑虑 C．适应环境 D.顺利工作 117．培训成果转化的最终途径是( )
A.培训对象确定 B.培训项目设计 C.营造工作氛围 D.培训项目执行 118．在培训效果评估的原则中，最重要的原则是( )
A．客观性原则 B．重视培训结果原则 C．可行性原则 D.实用性原则 119．目前培训效果评估模型中最有影响力的是( ) A.Kaufman的五层次评估模型 B.CIRO评估模型 C.CIPP评估模型
D.柯氏四层次培训评估模型
120．在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是( ) A．组织氛围 B．质量 C．满意度 D．创造性
答案
1-10：B A C B C C B A D D 11-20：A A C D C C B C B C 21-30：B D B C B B A D B B 31-40：D B B C B C C B C A 41-50 : B D B B A D C B A D 51-60：A A A C B C A B A B 61-70：C C B A D A C C D A 71-80：B V B A B C A B D A 81-90：D B D A D C C D D A 91-100：C D A B B A D B A C 101-110：A C D B A C D A C B 111-120：D C A B D A C A D B
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