32、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论
33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
（A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则34、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
（A）成果（B）工作（C）关系（D）人员 35、企业组织结构变革的前兆不包含（）
（A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露
36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划
37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
（A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预测问题（C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问题38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）
（A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法 39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（）
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（A）60（B）100（C）160（D）200
40、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡多选题
90、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）。
（A）组织理论包括组织设计理论（B）组织理论被称于广义组织理论（C）组织设计理论被称为大组织理论（D）组织理论与组织设计理论外延不同（E）组织理论与组织设计理论外延相同
91、部门结构不同模式的组合原则包括（）。
（A）以产权为中心（B）以关系为中心（C）以成果为中心（D）以岗位为中心（E）以工作和任务为中心92、企业组织结构变革的方式包括（）。
（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）计划式变革（D）组织结构整合（E）反馈式变革
93、（）属于人力资源规划的内部环境。
（A）企业的行为特征（B）企业结构（C）企业的发展战略（D）企业文化（E）企业的人力资源管理系统94、人力资源预测的局限性包括（）
（A）预测方法不精密（B）企业内部的抵制（C）预测的代价高昂（D）知识水平的局限（E）环境的不确定性95、人力资源需求预测的定量方法包括（）。
（A）转换比率法（B）马尔可夫分析法（C）回归分析法（D）灰色预测模型法（E）趋势外推法07年11月
单选题
32、在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位．
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(A)静态组织设计理论(B)动态组织设计理论(C)古典组织设计理论(D)近代组织设计理论
33、( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 (A)模拟分权组织(B)分公司与总公司(C)多维立体组织(D)子公司与母公司 34、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取( )。(A)③②①④(B)④③②①(C)③②④①(D)③④②①
37、人员晋升计划的内容不包括( )． (A)晋升意向(B)晋升比率(C)晋升条件(D)晋升时间 38、编制人力资源规划的核心与前提是( )． (A)人力资源的需求预测(B)人力资源管理系统的设计 (C)人力资源的供给预测(D)人力资源供求平衡和协调 39、定员定额分析法不包括( )．
(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法 40、人力资源内部供给预测的方法不包括( )．
(A)人力资源信息库(B)马尔可夫模型(C)管理人员接替模型(D)回归分析模型 多选题
90、( )是新型组织结构模式．
(A)多维立体组织结构(B)子公司与母公司(C)模拟分权组织结构(D)分公司与总公司(E)企业集团91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括( )．
(A)矩阵结构(B)直线制(C)事业部制(D)分权制(E)直线职能制 92、( )环境属于人力资源规划的外部环境。 (A)组织(B)科技(C)人口(D)经济(E)法律
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