第七章 人力资源素质测评范本(3)

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(续 ) 名称 心理素质测评/成 心理素质测评 成 就欲望测试 编 页 码 次 2/3 版 本 测评对象 测评人员 修改状态

13.能够正确地表达你的意思，你会很高兴，但你必须确定别人是否能正确了解你。 A、B、C、D 14.你的工作情绪总是很高，精力充沛。 A、B、C、D 15.你并不看重所谓的“金点子” ,而更看重良好的判断和整体策划。 A、B、C、D 评分标准 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 评价 总分为 0~15 分，说明你成就欲望不强，你更看重家庭生活的美满与精神生活的充实。 总分为 16~30 分，说明你成就欲望较强，在事业与家庭之间，你会权衡利弊后作决定。 总分为 31~45 分，说明你成就欲望强烈，对名利、金钱、权力很看重，野心勃勃。 测试题( 测试题(2) 下列题目所描述的，如果符合你的情况，请回答“是” ,如果不符合你的情况，请回答“否” 。 1、在通常情况下，工作之余的时间，你是否都打发在和朋友喝茶、闲聊或其他消遣中？ 2

、如果你一个人呆在办公室里，你是否感到无聊？ 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 A:0 A:3 A:2 A:1 A:3 A:3 A:3 A:3 A:3 A:3 A:3 A:3 A:3 A:3 A:3 答案及分值 B:1 B:2 B:3 B:3 B:2 B:2 B:2 B:2 B:2 B:2 B:2 B:2 B:2 B:2 B:2 C:2 C:1 C:1 C:2 C:1 C:1 C:1 C:1 C:1 C:1 C:1 C:1 C:1 C:1 C:1 D:3 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0 D:0

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(续 ) 名称 心理素质测评/成 心理素质测评 成 就欲望测试 编 页 码 次 3/3 版 本 测评对象 测评人员 修改状态

3、你认为有人羡慕你，比有人喜欢你更让你高兴，因为有人羡慕证明你很成功，是吗？ 4、通常，在与人交谈时，你是否表现得很耐心，等对方把话说完，而不打断对方？ 5、在亲友眼中，你是否是一个生活得很自在、休闲的人？ 6、如果你正忙着，你的同事来与你聊天，你会感到不耐烦吗？ 7、无论工作还是生活中，你不主张活得太累，因而你总是知难而退，是吗？ 8、你总是把工作带回家，晚上工作到很晚才睡，是吗？ 9、在赴约时，你是否能够很准时去？ 10、你的下属，或者其他与你关系密切的人工作效率低，你无法容忍，是吗？ 11、你付出很大努力做出了成绩，却没有得到领导肯定，你会感到失意，是吗？ 12、当一群人在一起谈论一些无关紧要的事情时，你总想着溜回工作岗位上去，是吗？ 评分标准 1、是 0 分 2、是 0 分 3、是 1 分 4、是 0 分 5、是 0 分 6、是 1 分 7、是 0 分 8、是 1 分 9、是 1 分 10、是 1 分 11、是 1 分 12、是 1 分 评价 如果总得分在 8-12 分，说明你是一个成就欲望很强的人； 如果总得分在 5-7 分，说明你的成就欲望很一般； 如果总得分在 5 分以下，说明你成就欲望很低，对事业成功与否抱顺其自然的态度。 否1分 否1分 否0分 否1分 否1分 否0分 否1分 否0分 否0分 否0分 否0分 否0分

相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期

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。智能素质测评/问题处理能力测试

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。智能素质测评/创新能力测试

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。智能素质测评/人际交往能力测试

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评价 以上题目，回答“

是”每题 1 分，回答“否”不得分。 如果总分为 16~25 分，则说明你是个标准的“社交专家” 。 如果总分为 8~15 分，则说明你交际能力一般，你能够与人交往，而独处也不会感到寂寞。 如果总分为 7 分以下，则说明你的交往能力较差。 测试题( 测试题(2) 下面是 19 个单选题，请作出选择。 1、同事生病住医院了，你： (1)有空就去探望，没有空就不去了。 (2)只探望与你关系密切者。 (3)主动探望。 2、某个同事向你吐露了一件私事，你会： (1)不假思索就把它告诉别人。 (2)守口如瓶。 (3)根据情况决定是否要告诉别人。 3、你刚交了一个朋友，原因是： (1)因为业务需要，或者其他不得不交的原因。 (2)他(她)乐于和你做朋友。 (3)你发现这个人能够使你感到愉快。 4、如果有人依赖于你，你的感觉是： (1)想办法摆脱这种人，避而远之。 (2)没什么感觉。 (3)并不介意，但希望你的朋友有一定的独立性。 5、当你疲惫不堪不想动时，却有一个约会，你的做法： (1)失约，并希望对方会谅解你。 (2)赴约，在见面时问对方你是否可以提前离开。 (3)赴约，并打起精神，假装很高兴。 6、对于同事间的矛盾，你喜欢： (1)打听、传播。 (2)绕道而行，不介入。 (3)设法缓和。 7、对待同事的优缺点，你的做法是： (1)指出其缺点。 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期

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(续) 名称 智能素质测评/人 智能素质测评 人 际交往能力测试 编 页 码 次 3/4 版 本 测评对象 测评人员 修改状态

(2)听之任之。 (3)赞美其优点，回避其缺点。 8、上学时，你父亲给你寄钱来了，你会： (1)把钱搁在一边。 (2)买一些东西，如油画、一盏漂亮的灯，装饰一下卧室。 (3)和朋友们小宴一顿。 9、同事有困难时，他们： (1)不愿来麻烦你。 (2)只有与你关系密切的个别人来向你求助。 (3)他们总是愿意来找你帮助。 10、你选择朋友时，你的做法是： (1)你只能同你趣味相同的人友好相处。 (2)你和与你兴趣、爱好不同的人偶尔也能谈谈。 (3)一般说，你和任何人都能长时间交谈。 11、遭遇同事们的恶作剧，你会： (1)生气甚至发怒。 (2)看心情和环境而定，可能生气也可能不会。 (3)和他们一起大笑。 12、有朋友邀请你参加生日派对，你事先就知道来宾中间没有你认识的客人，你会： (1)借故拒绝参加。 (2)非常乐意借此去认识那些人。 (3)愿意早去一会儿帮助他(她)筹备派对。 13、上班后，对于扫地、打开水一类的琐事，你是： (1)想不做。 (2)认为该

轮流做。 (3)你主动做。 14、一位陌生人向你问路，由于路径复杂一时说不清，而且你急着去办事，你会： (1)让他去问远处的一位警察。 (2)把他引向他应该乘的公交车站。 (3)尽量简单地告诉他怎么走。 15、久别的朋友来你家了，电视上恰有一部非常精彩的节目： (1)你让电视开着，与他交谈。 (2)你关上电视机，让他看你才照的照片。 (3)说服他与你一块看电视。 16、你的邻居外出了，托你照看一下小孩，小孩闹时： (1)你把小孩关在卧室里，不理他(她) 。 (2)你看看孩子是否需要什么东西。 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期

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(3)逗小孩睡觉。 17、一个交往不是很深入的人请你去玩，你通常会： (1)断然拒绝。 (2)找个借口推辞掉。 (3)欣然应邀。 18、度假期间，你通常的方式是： (1)独自一个人消磨时间。 (2)希望认识一些新朋友，但总是很难做到。 (3)四处结交新朋友，而且很容易做到。 19、闲暇时，你喜欢： (1)呆在书房听音乐。 (2)到商店里买东西。 (3)与朋友在一起。 评价 上述题目中，选(1)得 1 分，选(2)得 2 分，选(3)得 3 分。 如果总分为 45~57 分，则说明你非常善于交际。 如果总分为 35~45 分，则说明你具备一定交往能力，不喜欢独自一个人呆着。 如果总分为 35 分以下，则说明你的交往能力较差，你显得不合群，人际关系需要改善。

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