劳动关系案例分析

劳动关系案例分析

案例分析

1、某企业于2002年3月与王小姐订立了为期四年的劳动合

同。2005年2月王小姐因家庭和身体原因，请求调整工作岗位，

企业当月即将其调到A岗位工作，但其仍不能胜任。

(1) 在这种情况下企业可以单方解除与王小姐订立的劳动

合同吗?

(2) 如果企业单方解除劳动合同，需要履行什么手续?

1、答：

（1）根据劳动法规定，企业可以单方解除与王小姐订立的劳

动合同。

（2）企业如要单方解除劳动合同，须提前30天书面形式通知

王小姐。并应根据其工作年限支付补偿金：

①根据劳动法规定，劳动者在本单位工作年限每满1年给1

个月工资作为经济补偿金。

②劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的，支付补偿金最多不超过12个月工资．因此应至少支

付给王小姐4个月的补偿金。

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