营销考核管理细则(5)

不得结算支付项目奖励金额外，次年岗位薪资降一级，对于连续两年未完成者上述两项考核指标者给予辞退。

本细则适用于北京****有限公司的营销管理工作，解释权及修改权利归公司。

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