最新国开电大企业文化管理纸质作业形成性考核册及答案(3)

的凯文化培训，做好安抚工作，通过有效的夸文化培训，能够让双方员工充分认识到两种文化之间的

差异，增进彼此之间的了解，克服文化偏见，消除文化隔阂，有利于员工之间消除矛盾，建立相互信

任的尊重，对于文化整合有十分关键的推动作用，同事应做好员工的安抚工作，并购方应该认识到，

并购会给员工带来很大的不确定性以及焦虑情绪，并购方应该建立及时公开的信息发布渠道，向双方

员工油漆是被并购方员工传递他们需要的各种信息，如：是否会被留用，工资职位是否发生变化等，

以消除员工心目中的不安。4、采取正确的文化整合模式，企业在文化整合是，要充分考虑到自身的

文化特点、被并购方企业的文化特点、企业的并购战略以及被并购企业的经营状况等多方面因素来选

择小计的文化整合模式，具体表现为：当并购方企业用够较强的一元文化，而被并购方也愿意抛弃原

有文化时，科采取注入式的文化整合模式；当双方文化势均力敌时可以采取融合式的文化整合模式，

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