招聘面试流程制度

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人员需求申请表（临时招聘计划）

申请日期： 要求到岗日期：

需求职位名称 申 请 原 因 空缺人数 隶属部门 □离职补缺： □替换人员： □岗位调动： □业务发展扩编，现有编制： 人 □新增职位，须附《岗位说明书》 职 位 要 求 项 目 最低要求/底限水平 □不要求 □要求：______________ □不要求 □要求：______________ □不要求 □要求：_______________ □不要求 □要求：_______________ 项 目 最低要求/底限水平 □不要求 □要求：_______________ □不要求 □要求：_______________ □不要求 □要求：_______________ □不要求 □要求：_______________ 基本 期望 教育 背景 性别 年龄 学历 专业 工作 经验 必备 技能 行业背景 工作年限 电脑水平 外语水平 优 先 条 件 其他补充要求 工 作 要 求 职位描述 任职要求 部门经理 申报意见 部门负责人： 年 月 日 人力资源部 意 见 签字： 年 月 日 总经理意见 及批复 签字： 年 月 日 董事长意见 及批复 签字： 年 月 日 .