a. 决策由大家共同制定 b.部署可以请求工作的修正
c.有功则首长与员工共同分享，有过则首长先行检讨 d.对部署的奖惩依据客观标准 e.部署与领导者合作，没有距离感
f.对部署做政策性的指导，细节则部署自行处理 g.关心部属生活，尊重部署人格。 （3）自动人假设与放任式领导
①“自动人”的假设：“自动人”又称“自我实现人”。“自动人”的假设的代表是美国心理学家马斯洛。他认为人的需要的最高层次乃是“自我实现”，即以其最有效和最完整的方式表现他的潜力。人生来就是勤奋的，外来的控制和惩罚的威胁并不是促使人为实现组织目标而努力的唯一方法。
由此可见，自动人假设认为人们拥有足够的能力去控制自己的行为，并且尽自己最大的努力去促成组织目标的实现。因此，不需要管理者予以太多的干预。这就导致了放任式领导的产生。
②放任式领导：主管放弃其领导任务，一切听其自然，任由部署自行处理业务，很少主动去给予指导，除非部署前来请示，否则不表示任何意见，平时与员工接触很少，感情淡薄。其特征包括： a领导者对机关的工作不加过问 b领导者不关心部署，也不关心工作 c领导者与员工关系疏远
d领导者对员工的奖惩完全是被动、刻板的
以上就是从三种人性假设出发得到的相应三种领导理论。
2. 税收与其他公共收入相比有何特点。
【育明教育解析】税收是政府为实现其职能的需要，凭借其政治权力，并按照特定的标准，强制、无偿地取得公共收人的一种形式。税收有如下特点：
(1)税收是由政府来征收的。 (2)政府征税凭借的是其政治权力。 (3)税收是强制征收的。 (4)税收是无偿征收的。 (5)税收的征收有固定限度。
(6)税收是为了满足政府经费开支的需要而征收的。
政府通过课征税收的办法取得的公共收人，实质是人民将自己所实现的收入的一部分无偿地转移给政府支配。它与其他公共收入相比，有以下优点：
（1）不会凭空扩大社会购买力，引起无度通货膨胀；
（2）政府不负任何偿还责任，也不必为此付出任何代价，不会给政府带来额外负担；
（3）税收是强制征收的，政府一般可以制定法律向其管辖范围的任何人或任何行为课征任何数额的税款，故可为政府支出提供充足的资金来源。
所以在各种可供选择的公共收人形式中，税收为最佳形式。在现代经济社会中，税收是公共收人的主要支柱。
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