百一测评 - 公共人力资源练习题答案

试卷名称：公共人力资源练习题答案

试卷描述：人力资源、人力资源信考试、在线考试 试卷链接：试卷限时：50分

一. 不定项选择

每题分值：2分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中

1. [不定项]一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内容的程度，这是衡量心理测验质量的

（）指标。 A.标准化 B.矰 C.信度 D.效度 答案：D

2. [不定项]下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（） A.有利于人力资源规划 B.有助于职业生涯规划 C.能提高员工的能力 D.实现绩效管理的科学化 答案：C

3. [不定项]（）职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工

作方法。 A.技术型 B.管理能力型 C.创造型 D.独立型 答案：D

4. [不定项]内部招聘的主要优势在于（） A.节省培训费用 B.带来新思想 C.缓和内部矛盾 D.激励员工进取 答案：D

5. [不定项]**学习的最好方式是（） A.老师传授

B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习 D.自我学习 答案：D

6. [不定项]下列不属于工作评价的方法的是（） A.排序法 B.评分法

C.资料法 D.因素比较法 答案：C

7. [不定项]下列属于系统的绩效评估方法的是（） A.排序法 B.强制分配法 C.关键绩效指标法 D.关键事件法 答案：C

8. [不定项]下面哪一项不属于工作说明书的内容（） A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中的晋升 答案：D

9. [不定项]下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（） A.人力资源战略是人力资源规划的前提 B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作 答案：B

10. [不定项]重点强调人口质量因素的概念是（）

A.人口资源 B.劳动力资源 C.人才资源 D.人力资源 答案：C

11. [不定项]评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（） A.公文处理 B.小组讨论 C.角色扮演 D.智力测验 答案：ABC

12. [不定项]媒体广告招聘的优点是（） A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长 答案：ABC

13. [不定项]公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（） A.环境因素 B.人口因素

C.法律法规与政策因素 D.人为因素