面试评估表模板

面试评估表

应聘人： 性别： 应聘职位： 面试评语： 优势： 劣势： 初试(基础素养) □ 推荐复试 □储备使用 □不考虑 □推荐其它岗位 面试考官/日期： 基础素养评价参考 1、听 优秀 2、说 优秀 3、读 良好 4、写 良好 5、行 面试评语： 复试(专业 最佳表现 倾听专注，心态良好，紧绕主题，清晰的层级间逻辑 普通话标准，逻辑清晰严谨，表达流畅，把控演讲节奏 熟悉相关商务概念，准确获取相关信息 字迹整洁规范，语言表达准确、简洁，结构清晰 设置最省资源，最快完成项目目标的工作路径，能正确分解项目，并建立起任务间的关系 最差表现 浮躁、精力无法集中，答非所问 无法有效的表达、条理性混乱 对基础商务概念理解欠缺，无法准备表达意图 字迹潦草，总结提炼能力欠缺 无法有效整合资源，高效完成工作目标，确认对目标的分解执行能力 素养) □ 推荐复试 □储备使用 □不考虑 □推荐其它岗位 面 试考官： 日期： 面试评语： 复试(价值以匹配度) □ 录用 □储备使用 □不考虑 □推荐其它岗位 面试考官： 日期：

终试 □ 录用 □储备使用 □不考虑 □推荐其它岗位 面试考官： 日期：