面试评估表
应聘人: 性别: 应聘职位: 面试评语: 优势: 劣势: 初试(基础素养) □ 推荐复试 □储备使用 □不考虑 □推荐其它岗位 面试考官/日期: 基础素养评价参考 1、听 优秀 2、说 优秀 3、读 良好 4、写 良好 5、行 面试评语: 复试(专业 最佳表现 倾听专注,心态良好,紧绕主题,清晰的层级间逻辑 普通话标准,逻辑清晰严谨,表达流畅,把控演讲节奏 熟悉相关商务概念,准确获取相关信息 字迹整洁规范,语言表达准确、简洁,结构清晰 设置最省资源,最快完成项目目标的工作路径,能正确分解项目,并建立起任务间的关系 最差表现 浮躁、精力无法集中,答非所问 无法有效的表达、条理性混乱 对基础商务概念理解欠缺,无法准备表达意图 字迹潦草,总结提炼能力欠缺 无法有效整合资源,高效完成工作目标,确认对目标的分解执行能力 素养) □ 推荐复试 □储备使用 □不考虑 □推荐其它岗位 面 试考官: 日期: 面试评语: 复试(价值以匹配度) □ 录用 □储备使用 □不考虑 □推荐其它岗位 面试考官: 日期:
终试 □ 录用 □储备使用 □不考虑 □推荐其它岗位 面试考官: 日期:
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