务
C.城市网 D.远程网 [解析]略
90、 下列不属于Internet信息服务的是__C____。（参考p.252，Internet常见服务有哪些？） A.远程登录 B.文件传输 C.实时监测控制 D.电子邮件 [解析]略
91、 下列对Internet叙述正确的是__C____。
A.Internet就是www --- 错！www是Internet一种服务 B.Internet就是信息高速公路
C.Internet是众多自治子网和终端用户机的互联
D.Internet就是局域网互联 --- 错！要用到广域网技术。 [解析]略
92、 下列不属于一般互联网交流形式的是___D___。（看解析） A.QQ --- 属于网络即时通信软件，可实现网络在线交流 B.BBS --- 电子公告板，属于一种电子信息服务系统
C.博客 --- Blog，是Weblog的缩写，中文意思是：网络日志。博客又当作Blogger(写博客的人) D.word
[解析]个人博客网站是通过互联网发表各种思想的场所，其中博客是_______。（A.博士的客人 B.Blogger的汉译 C.写博士论文的人D.博学的人）。答：选B。
93、 下列关于在互联网上进行网上交流错误的是__D____。 A. Telnet(远程登录)可以登陆BBS --- 对
B.\博客\是使用特定的软件，在网络上出版、发表和张贴个人文章的人，并实现网上交流 C.E-Mail也是一种网上交流形式
D.\万维网\就是BBS的论坛 --- 错，\万维网\和BBS是因特网中两个不同的服务 [解析]略
94、 网上交流常见的形式有___D___。 A.网上讨论(BBS) B.网络会议 C.网上电话等 D.全部都是 [解析]略
95、 网上软件下载，是利用了Internet提供的__B____功能。 A.网上聊天
B.文件传输 --- 这种服务主要是实现在两个连网的计算机之间传输文件，用的是FTP协议。 C.电子邮件 D.电子商务
[解析]略
96、 域名为BBS.szptt.net.cn的站点一般是指___C___。（主要从左边第1个字符“BBS”中获
取信息） A.文件传输站点 B.新闻讨论组站点
C.电子公告栏站点 -- 一般主机名用BBS打头 D.电子邮件中对方的地址 [解析]略
97、 互联网的普及，在很大程度上依赖于两件事：一是互联网的商业化，另一则是对网络信息
的组织产生了一种崭新的方式__A____。
A.环球网（WWW） --- 例如：它可实现电子商务功能，又可以方便的实现信息浏览 B.局域网 C.广域网 D.企业内部网 [解析]略
98、 缩写WWW表示的是__C____，它是Internet提供的一项服务。 A.局域网 B.广域网 C.万维网 D.网上论坛 [解析]略
99、 \中，http表示的是__A____。 A.协议名 --- 是信息浏览服务(WWW服务)的协议名 B.服务器域名 C.端口 D.文件名 [解析]略
100、 在互联网上，用来发送电子邮件的协议是___B___。（该题目在下一张还要重点讲） A.HTTP
B.SMTP ---- 发送电子使用SMTP（中文意思：简单邮件传输协议，参考p.288） C.NFS
D.POP3 ----电子邮件服务有两个协议，POP3是接收邮件协议 [解析]略
101、 在互联网上，传输文件协议是_C_____。 A.HTTP B.SMTP
C.FTP ---- 对！FTP是File Transport Protocol缩写（文件传输协议） D.telnet [解析]略
102、 在因特网上，可以将一台计算机作为另一台主机的远程终端，此服务称为__C____。
A.BBS B.E-mail
C.Telnet ----远程登录服务 D.FTP [解析]略 五． 网络故障的简单诊断命令、通过代理服务器访问Internet
103、 下面__C____命令可以查看网卡的MAC地址。（参考p.259,请看解析） A.ipconfig /release B.ipconfig /renew C.ipconfig /all
D.ipconfig /registerdns
[解析]Ipconfig是一个实用程序，在DOS提示符下使用。如果不带参数表示查看本机配置的IP地址、子网掩码、和默认网关。如果写为：ipconfig /all，还可看网卡的物理地址即MAC地址。
104、 下面__C____命令用于测试网络是否连通。 A.telnet B.nslookup
C.ping ---格式为：Ping IP地址或域名（例如：ping 10.71.45.98） D.ftp [解析]略
105、 命令ping 192.168.0.2的作用是_____A______。 A.确认本机与192.168.0.2机器是否可以连通 B.登录远程主机192.168.0.2
C.可实现从远程主机192.168.0.2下载文件 D.修改机器的IP地址为192.168.0.2 [解析]略
106、 以下关于代理服务器的描述，不正确的是______C_______。(参考p.258，看解析) A.代理服务器处在客户机和服务器之间，既是客户机又是服务器(看解析) B.代理服务器可以使公司内部网络与ISP实现连接 ---对（间接的实现连接）
C.代理服务器不需要和ISP连接 --- 错，代理服务器本身必须通过ISP接入Internet D.代理服务器可以起到防火墙的作用 --- 对。
[解析]怎么理解“代理服务器处在客户机和服务器之间，既是客户机又是服务器”呢？我们的机器不能直接访问Internet，而是通过代理服务器去访问，从这点看“代理服务器”是服务器，为我服务；代理服务器受别人委托去访问Internet中的其他服务器，从这点看，它又是客户机。 107、 使用代理服务器不可以_____B________。 A.提高访问速度
B.提高CPU运行速度 --- 对，CPU速度是计算机自己本身的事情 C.作为防火墙 D.管理用户 [解析]略
108、 在IE中配置计算机使用代理服务器访问Internet,需要在\选项\的_C_____选
项卡中找到\局域网络设置\界面中输入代理服务器的地址。 A.常规 B.内容
C.连接 --- 要进去看一下才知道（上课演示给大家看！） D.高级 [解析]略
109、 使用代理服务器除了服务器端代理服务器软件需配置外，客户端需配置使用代理服务
器，且指向代理服务器的_______D______。（请看图示） A.MAC地址和端口号 B.邮件地址和端口号
C.IP地址和网络号 D.IP地址和端口号 ---对，看图示 [解析] 看图示
下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
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