这种运作的完整IT架构。
1.5 华为文化/价值观
团结
任正非在《至新员工书》中写道：“华为的企业文化是建立在国家优良传统文化基础上的企业文化，这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。 有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。”华为非常厌恶的是个人 英雄主义，主张的是团队作战，“胜则举杯相庆，败则拼死相救。”
奉献
可以分为若干个层次，第一层次是为华为人奉献自己的价值，使自己的团队更加卓越。为员工提供良好的发展前途，在本土企业中无出其右。第二层次是为自己的客 户奉献价值，一方面通过自己的产品为客户创造价值；另一方面，华为的营销手段已经超越了大多企业的吃喝玩乐拿模式，而采用了“营销+咨询”的模式，为 客户提供电信运营解决方案。第三层次是要为整个社会、整个社区奉献华为的价值。实现这个价值华为主要通过两个方面来进行，一个是生产出优质的产品，另外一 个是设立各种回报社会的基金，如寒门学子奖学金等。
学习 在通讯行业，技术更新速度之快，竞争之激烈是其他行业不能比拟的。要是华为学习能力不强，就一定会被淘汰。而对于学习，华为也有自己的观点：“世上有 许多\欲速则不达\的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高效 益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和 提高的机会，都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。
创新
华为公司推崇创新。17年来，华为对创新孜孜追求。华为对创新也形成了自己的观点：其一、不创新是华为最大的风险。这个观点是对创新的肯定。因为华为的研 发能力与国外同行相比差距很大，有人据此认为华为没有必要创新。其二，华为创新的动力来自于客户的需求和竞争对手的优秀，同时也来自于华为内部员工的 奋斗。这个观点解决了华为创新动力来源的问题，为华为找到了开启创新之门的钥匙。其三，创新的内容主要在技术上和管理上。目前后者是关键。这个观点回答了 华为要在什么地方创新。其四，在创新的方式，主张有重点，集中力量，各个击破；主张团队作战，不赞成个人英雄主义。这个观点解决了华为的创新方式。集中了 华为的有限力量，为确保华为创新的成功提供了方法保障。
1.6 华为竞争对手
中兴、大唐、爱立信、飞利浦
1.7 华为工作地点
西安、上海、北京、深圳、长沙、江苏、成都、广州以及海外
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二、 华为2012校园招聘项目介绍
2.1 华为2012校园招聘介绍
华为2011校园招聘回顾：华为2011年应届毕业生招聘已于2010年7月正式启动，主要招聘研发类、销售与服务类、运作与交付类、财经类相关岗位人才。具体如下：
【研发类】：软件研发、硬件研发、芯片设计、射频、IP开发、研究工程师、逻辑开发、DSP工程师、光技术、性能/算法、工程工艺、工业设计、互连等。
【销售与服务类】：技术销售、技术服务等。 【运作与交付类】：供应链管理、制造管理等。
【财经类】：财务管理、账务管理、资金管理、税务、销售融资等。 【法律类】：知识产权工程师等
华为2011春季校园招聘于2011年3月启动。2011年应届毕业生春季招聘，补充招聘少量优秀毕业生，主要招聘研发类、销售与服务类、财经类等相关职位。 具体职位如下：
【研发类】： 软件研发、硬件研发(包含互连)、造型设计、UI/GUI、MD、单板工艺、电路设计(射频及天线CAD)、无线性能、质量成本、资料、产品规划、标准
【销售与服务类】：技术销售、技术服务、合同商务、销售融资 【财经类】：财务管理、资金管理、会计(俄语，葡语)
春季招聘增加少量人力资源职位(2011年3月22日发布) 职位名称：人力资源专员 职位要求：
1、人力资源类、管理类、心理学专业本科及以上学历，同时欢迎优秀的理工科毕业生应聘； 2、CET-6考试分数426以上，听说读写熟练；
3、具有基本的人力资源知识，具有较好文字表达能力； 4、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。 工作职责：
1、制定、执行公司全球化人力资源相关政策、推进全球化HR体系建设；
2、负责各部门人力资源专业支持工作，如：招聘、学习与发展、绩效考核和员工关系等。 工作地：深圳
2.2 华为校园招聘流程
华为2010校园招聘流程回顾，供参考：
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三、 华为招聘常见问题解答
3.1 华为2011校园招聘FAQ
1、我是2010 届毕业生，可以参加本次校园招聘吗？
此次校园招聘是针对2011届的应届毕业生，非本届毕业的学生，不参加此次校园招聘。 2、简历提交后还可以修改吗？
在简历状态处于“待审核”时，随时都可以进行修改，每次修改简历后请不要忘记重新提交简历。当简历被下载后（进入面试环节），就不能进行修改了。
3、由于华为公司的职位信息较多，在职位选择上我们要注意什么问题？
在注册简历时可以选择两个职位，若修改应聘职位，系统只保留您的最新选择，因此，请仔细阅读各职位的工作职责、招聘要求，慎重选择；修改职位后请不要忘记重新提交简历。
4、我已经成功注册、提交了简历，不知道什么时候可以收到面试通知？
华为公司2010年应届生校园招聘各城市现场招聘组会向通过初步筛选的同学发出面试通知，请牢记您的简历编号，后续面试各环节我们都会通过手机短信通知您，请保持您的通讯工具畅通。
5、我可以修改注册信息吗？
可以使用“修改注册信息”功能修改用户名（EMAIL）、姓名、密码，但身份证号码不能修改；如果注册信息时身份证号码填写有误，请使用正确的信息重新注册。
6、简历完整度一定要达到100%吗？
完成所有带* 的必填项目后，简历即可正常提交；但完整、高质量的简历，有助于您的应聘，因此请您尽量认真、详细地填写个人信息。
7、提交简历后，为什么我的一些个人信息没有体现在预览打印的简历中？ 有些信息作为补充信息，不会体现在预览或打印的简历中。
如果您在使用系统的过程中遇到技术性问题，请反馈到邮箱：Career_IT@huawei.com，我们会在第一时间处理。
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四、 华为职业发展&薪酬待遇
4.1 华为职业发展
为了把华为打造成一个学习型组织，华为进行了各方面的努力，其中的重要举措是在2005年正式注册了华为大学，为华为员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。
为了帮助新员工尽快适应公司文化，华为大学对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到六个月不等。
华为还拥有完善的在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。除了为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高外，华为大学还设有能力与资格鉴定体系，对员工的技术和能力进行鉴定。
华为的任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。
4.2 华为薪酬待遇
在华为，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地，华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。
华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额 外福利等。
相关统计 加班情况
95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班 员工组成
华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员 每周工作时间
72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时 21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时 4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时 0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时
网友爆料;
1. 现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。
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