公司主管2020年销售工作计划范文

公司主管2020年销售工作计划范文

在金融危机的影响下，找到一份工作越发的困难了，就是找到了一份工作，工 作起来也是困难重重，虽然我已经工作了不少年了，可是在金融危机的影响下，我 感到了工作的吃力。

我是从事公司销售工作的，这在以前是一项很好的工作，可是现在公司产品面 临着积压在仓库的风险，这是对公司极为不利的。我经过不断的思考后，写出了我 的年度工作计划，

新年度我拟定三方面的销售人员个人工作计划

一、实际招商开发操作方面

1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。

2、 学习招商资料，对 3+2+3组合式营销模式领会透彻；抓好例会学习，

取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。

3、 做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况

4、 继续回访xx六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：

xx市、x县、x县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。

二、公司人力资源管理方面

1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业 薪酬

福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利 发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。

2、 根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推 陈

出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

3、 做好公司2020年人力资源部工作计划规划，协助各部门做好部门人力

资源规划。

4、 注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作 出

工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。

5、 公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

6、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘（人才市场、 本地

主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍）； 强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔 试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角 色扮演、文件筐作业、管理游戏）。

7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作计划、绩效监

控与辅导、绩效考核（目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、

kpi关键绩效指

标法）、绩效反馈面谈、绩效改进（卓越绩效标准、六西格玛管理、 iso质量管理体 系、标杆超越）、绩效结果的运用（可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员 工培训与开发、员工职业生涯规划设计）进行全过程关注与跟踪。

8将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的

决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。