C、用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，如果安排补休，则按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资200%的标准向劳动者支付工资
D、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，不论是否安排补休，则都按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资300%的标准向劳动者支付工资
18、李某与甲公司建立了劳动关系，2013年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时受到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列是该律师的回答，其中正确的是（）。
A．甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付加班工资 B．如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资 C．李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除
D．如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元（当地最低工资标准为1200元）。
19. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列（ ）情形，不享受当年的带薪年休假。
A．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 B．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 C．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
20.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。则下列表述正确的是（）
A.由劳动行政部门责令限期支付加班费
B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
D．实行计件工资的劳动者，在完成了计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，也应当按照法定标准支付加班费
21、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有（ ）。 A、600元 B、1000元 C、1500元 D、2000元
22. 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。
A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D、用人单位与劳动者续订劳动合同的
23、甲公司注册的在A市，设立在B市的销售部招用了10名职工。在关于10职工的最低工资标准下列说法正确的是（） A、按照B市的标准执行
B、如果A市的最低工资标准高于B市，则按照B市的标准执行
C、如果A市的最低工资标准高于B市，则双方可以约定按照B市的标准执行
D、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,则应按应付金额的50%以上100%
以下的标准向劳动者加付赔偿金。
24、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。 A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
25、小明与甲公司订立一份期限为2年的固定期劳动合同，约定试用期为3个月。期满工资为3000元，试用期工资为2500元。（当地最低工资标准为2000元），小明工作了8个月，公司正常支付小明工资。关于试用期下列说法正确的是（）
A、合同约定的试用期违反了法律规定 B、甲公司应当支付小明赔偿金500元 C、甲公司应当支付小明赔偿金3000元
D、合同约定的试用期不违反了法律规定，所以甲公司不支付赔偿金
26、 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同试用期的说法中，符合规定的有（）。
A．劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期 B．无固定期限的劳动合同不得约定试用期 C．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
D．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
27、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员( )
A、高级管理人员； B、高级技术人员 C、其他负有保密义务的人员 D普通职工 28、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金( ) A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定； C、劳动者违反用人单位规章制度。 D、劳动者违反行政法规
29、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下列情形的规定解除劳动合同的、，不属于违约，不支付违约金。（） A、用人单位在合同中免除劳动者责任的
B、劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 D、用人单位违反行政法规强制性规定
30、关于保守商业秘密和竞业限制的规定，下列表述正确的是（）
A、用人单位向劳动者支付的竞业限制补偿金只能在劳动关系解除后竞业限制期内支付。 B、竞业限制补偿金数额由双方约定。
C、在竞业限制期内，用人单位解除竞业限制协议时，法院应当支持。 D、在竞业限制期内，劳动者解除竞业限制协议时，法院应当支持。
31、用人单位可以下劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列竞业限制条款的约定合法的是（）
A、甲公司与其单位所有劳动者约定；劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金
B、甲公司与其单位新任总理约定；终生不得到与甲公司有竞争关系的乙公司工作 C、王五是一名普通员工，但掌握了甲公司的某项技术秘密，甲公司与王五约定；离开单位2年内不得去与甲公司有竞争关系的任何企业工作，此间甲公司支付相应补偿，王五违反约定将支付违约金
D、赵六是一名高级技术人员，甲公司与赵六约定，离开单位1年内不得自己办企业，生产或者经营与甲公司经营的同类产品，此间甲公司支付相应补偿，赵六违反约定将支付违约金 32、关于劳动合同的履行与变更，下列表述不正确的是（） A、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令 B、用人单位变更负责人、投资人的劳动合同随之发生变更
C、用人单位发生合并、分立的，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 D、变更劳动合同未采用书面形式的，变更无效。
33、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资( ) A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的； B、法定休假日安排劳动者工作的；
C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
34、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者支付经济补偿金 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D、在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
35、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
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