走进90销售系统

日志

返回日志列表

走进90销售系统 2012-11-22 17:03阅读(0)

? ? ? ? ? ? ?

赞 转载 分享 评论

复制地址 举报 编辑

已经是第一篇 |下一篇：爱婴坊

尊享无限量精美信纸！立即开通黄钻

走进90销售系统

如果您是位企业家，接到一个电话说我是玖零股份的XXX，如果您真想把企业做好，那就聆听她细雨道来玖零帮助8000家企业的法门。如果您的企业想在全国同行业中立于不败之地，那就走进90销售系统-‘90天内实现思想统一、上下同欲、业绩倍增、自动运转’帮助中小型民营企业打造一支超强战斗力的精英团队！

90销售系统是由玖零股份董事长林姝宏女士融合自己25年的职业生涯，结合国内外最先进的经营理

念，沉淀出来的一套实战销售训练系统，这套系统是一套集培训式、体验式、咨询式于一体的实战销售训练系统，是生发销售系统的系统，是一套提升业绩的系统，也是一套孵化人才的系统，更是一套企业文化落地的系统。

90股份推出独特的总裁版+员工版+90训练的系统落地模式，不仅打造出众多落地标杆企业，无数企业家也将导入过程中成功经验和失败教训分享给广大学员。无数企业在90系统落地的过程中得到蜕变，企业家在不断分享碰撞中，人生事业实现华丽转身，不仅解放了自己，还成就了员工。 导入90销售系统落地八大法门： 一本日志----销售宝典、实现目标 两项活动----健康、快乐、积极向上 三道文化----天道、师道、孝道改变一身 四大心态----1、问题都是自己的（问题推给他人等于你在原地踏步毫无 成长，简称自杀） 2、我们就是解决问题的（找问题谁都会，企业是需要解决问题的人，如果企业没有问题，那你立刻失业）

3、绝不私下议论公司不好（私下议论就是出卖自己的肉体和灵魂）

4、当你享受收入和荣誉时，也要承担相应的责任和委屈

五颗心--1、感恩之心（动力的源泉） 2、成就之心（利己从利他开始） 3、交给之心（全身心的投入才能成就事业） 4、相信之心（自信将使工作成绩倍增） 5、成长之心（善于学习，主动学习，让自己快速成长）

六大机制---PK机制、承诺、薪酬、晋升、培训、奖励机制

七大文化墙----承诺墙、梦想墙、PK墙、忏悔墙、三道墙、祈愿墙、生活墙

八大会议-----晨夕会、周例会、培训会、月启动大会、分享会、季度总经理会、半年会、年会。 凡是导入90销售系统的企业，在90天内都会产生六大落地成果：生业绩、生人才、生机制、生文化、生道场、生系统。

2012年11月20-22日，北京总裁版竞选90使者，南京盛庄餐饮有限公司董事长刘巧琴荣登90使者核心领袖的宝座....在导入90过程中，盛庄出现了人人是经理，人人是盛庄企业的主人。员工状态激情高涨，90天业绩提升35％以上，企业出现了一大批优

秀人才。刘总说:我现在已经实现经济自由，我要帮跟随我的家人一起实现经济自由，原来员工不懂我，我感觉累，上90后，员工懂我了，员工推着企业跑...我用6条短信拿下了政府投资6千万‘世外桃源山庄’，那里的风景秀美，在南京牛首山，是佛教圣地...正所谓：?盛庄企业家人和，学习90有心得。把握方向来掌舵，企业升级烟岚阁。刘总大爱像尊佛，广结良缘迎宾客。思路目标更开阔，互生共赢90歌?！ 作为企业家，都想把企业做好，那么您的企业薪酬体系、晋升机制完善吗？日常培训体系健全吗？90九级晋升体系让庸者下能者上，孵化人才，是生发系统的系统。

江苏雅迪电动车集团年产值80亿，雅迪总裁陈名友说：?大老板?知道并能做到、?中老板?知道解决不了（借人、借力、借场）、?小老板?不知道自己的不知道(不了解，不到位要学习）、?淘汰的老板?根本不知道，不学习而被市场淘汰。 现在企业不是钱最值钱，而是人才最值钱。拥有了好的商业模式。经营企业就是经营人和事。经营企业的策略：经营目标和管理流程解决事的问题。战略上：心态、意愿、状态、信念是解决人的问题。90的机制是解决薪酬、晋升、培训、承诺、PK、奖励......