作者：尚德管理包红刚
大飞进入职场五年了，刚入职的第二年，就担任了主管，但这主管一当就快四年了，目前仍然感觉升职遥遥无期，感觉进入了职场迷茫期，找不到方向了。大飞找了同学兼好友小秦取经，因为小秦前不久，刚在他的公司升为部门经理。 小秦告诉大飞：
一、 需要找到自己的优势，把优势发挥到超过其他任何同事
小秦刚进公司，其实发展还没有大飞快。但小秦并不着急，花了快一年的时间，阅读各种书籍，研究他的各位同事的做事特点，经理对各位同事的使用特点，各位同事的优势有哪些。这个阶段，小秦只是完成好经理布置的任务，但没有什么能出彩的地方，所以开始阶段，小秦落后了。
但机会是留给有准备的人的，小秦很快就确定了自己的步伐。要想当上经理，首先得在部门的某项重要工作上，非他不可。所以，小秦开始钻研自己职业的方向，很快，小秦也升任了主管。
但只有某方面的优势，还不足以继续晋升更高的职位。 所以小秦继续准备自己的下一步规划。
二、 需要去掌握公司的动向，紧跟公司的发展步伐
小秦在担任主管后，能接触部分公司的规划及部分公司的领导。于是小秦开始研究公司的业务特点、发展规划。在经理需要给公司管理层汇报相关规划内容的时候，小秦总能给经理提出很好的建议，渐渐地成了经理的左膀右臂。
在自己优势的方向上，小秦不会给其他同事机会，在协助经理的高升上，小秦也发挥了自己的作用。
所以，在前不久，经理高升管理层的时候，小秦也获得了经理的推荐，担任了部门经理。
三、 需要建立自己的关系网，职场切忌单打独斗
只做到前两条其实还是不够的。在职场上，如果你只是凭着自己的技能，自己努力，那你很大程度上会变成一个技术精英，但很难在管理层级上获得提拨。
所以，小秦在过去五年里，不仅仅跟同事们处好关系，还不断地拓展自己的关系圈，不仅是公司内部的，也涉足了公司外部同行们的圈子。
这不，有一次在同行圈活动的时候，还遇到了公司的常务副总，因为小秦每次活动都特别积极，所以同行圈里大家都很喜欢这个小伙。知道他们是同一个公司的，所以朋友们都向他公司的常务副总说着小秦的好。
许多时候，领导面前的一点点小关注，都会让你的职场受用不尽。 这是走出去，建立自己朋友圈带来的好处。 单打独斗，指望靠自己本身吃饭，注定征途漫长。
四、 需要重视情商，不要一味只是埋头干活
职场上，是需要靠情商的，什么我就是这个个性，我讲究原则等，都很难在职场上真正混开。 什么是职场的情商，就是在合适的时候，做合适的事，说合适的话。 遇到该展示成绩就去展示，但别过分。
遇到该做的汇报，就做。经常表扬团队其他成员，因为既然是你在做汇报，你就已经是这个团队的主心骨了，所以不要吝啬你的夸赞。
特别需要注意的是，职场不要真正藏拙，做事前，我们需要说到做到，做事后，我们还需要关注的是做到说到。
听了小秦这一席话，大飞很有感触，感觉自己也找到方向。 那你呢？
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