方案。
当意见相左时，富有责任感、关注他人的ESFJ会感到巨大的压力。如果老板提醒ESFJ不要过于担心某一件事，反而会导致他们更多的担忧。ESFJ需要在与别人讨论中解决问题。当面对压力时，尽管他们否认，实际上，他们特别需要他人的支持、鼓励和陪伴。努力工作、繁忙的行程都比坐着悲观想象好得多。对ESFJ来说，最好的减压手段和方法是把压力转化为能够创造成绩的、积极的社会活动。
在以下职业中，ESFJ表现出色：服务于社会的职业，例如公共健康、社会福利、销售（特别是房地产）、学校行政管理、教职人员。这些领域使他们充分展示他们的天赋：广泛的交际面、良好的人际关系、较强的组织能力、对别人需求的密切关注。另外，比较其他类型，ESFJ更可能效仿他们孩提时代的偶像取得成功，即使在一些他们并不是最合适的领域，比如财务、法律、工程。
ESFJ ? ? 工作中的贡献：构筑一个鼓励个人成长和完成任务的和谐的工作环境。 发展领域：必须学着去接受差异，并去充分地表达这些差异。要意识到，分歧并不总是破坏性的。 ? ? 领导力特征：积极和亲切地鼓励大家，坚持不懈地完成目标前进。 团队合作态度：团队是有用而且有效的，但是我们应该尽量避免争论和意见分歧。 ENFJ循循善诱的说服者
外交家 第 9 页
Teacher 教师
如果你遇到一位非常挑剔的买家，你想完成这件看来十分艰难的交易，你得找ENFJ，让他好好地帮你一把。ENFJ是天生的销售专家，他们表达流畅，且极具说服力。一旦ENFJ确认你需要某件商品，你一定会被他说服。他们一边用极具说服力的语言沟通，一边和你建立良好的关系，两者结合得天衣无缝，最终完成交易。
ENFJ的每一个偏好以及这些偏好的组成使他们天生具有很强的说服力。ENFJ精力外露，社交圈大（E）；同时他们认为世界充满着无穷的涵义和无尽的机会（N）；并在这样的认识基础上，作出带有主观色彩和富有人情味的判断和决定（F）；ENFJ希望的生活工作环境是有组织、有计划和有秩序的（J）。
当ENFJ在观察时，他们会非常注意相关人员的各种因素和状态。首先，他们的N会关注相关人员的行动与反应——谁感到压力，谁需要鼓励一下，谁应该受到批评，谁急于找人倾诉。然后他们利用J提出一些合理的建议。也许依情形不同介入程度有异，但至少在脑子里ENFJ会有一个方向性意见。绝大多数情况下，ENFJ的建议是极有价值的，他们也越来越受人爱戴和钦佩，成为值得信赖的对象。但一旦他们的意见与建议没有被采纳，ENFJ会极为伤心，认为对方如此不领情而有些怒气。
ENFJ的女性在工作中的表现往往可圈可点，她们对轻重缓急有极好的感觉，总能把大家所期望的“必须”与“应该”的东西做得非常到位。倒并不是她们希望或喜欢这么做，只是作为EF类型，她们热切地希望这样
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做能使大家开心。ENFJ女性经常被视为榜样，捧为偶像。这是她们极乐于看到的。如果ENFJ女性有什么缺点的话，那就是在某些问题上表现得过于理想主义，从而与他人产生了距离。ENFJ男性也有这样的表现，只是这种行为发生在女性身上就有点令人诧异了。
实际上，ENFJ男性在工作中遇到更为严重的问题。他们在工作中表现出的许多F类型特点不断地面临挑战，这些行为特点包括软心肠、关爱心。于是ENFJ的男性便在两个角色中来回摇摆，一个是模仿阳刚硬朗的传统男性角色，通常他们也是模仿得很棒；另一个角色便是自我的自然表现，但这却有被贴上“婆婆妈妈样”的标签的危险。当他们表现出铁石心肠时，会伴随着罪恶感和自我的迷失。如果他们趋于自然偏好，他们的男子气概会受到质疑，以至于他们刻意作出某些行为来证明自己是真正的男子汉。整合先天偏好与后天社会环境对男性要求的有效办法是让ENFJ男性去从事心理学、神学以及其他和人相关的职业。这些职业领域大多数以男性为主导，却需要带有女性的特质：循循善诱、充满关爱、完善自我、献身精神、宽容的胸怀——这些高尚的特质是传统意义上女性的天质。
ENFJ的工作风格是积极进取、信心十足，同时具有较强的人际合作意识。他们的N让他们总是热情洋溢，即便是面对非常乏味、周而复始的日常工作，ENFJ也像球场上的拉拉队长，总是在激发大家的热忱，勉励大家坚持，带给大家幽默以及使工作圆满完成的其他需要。他们所做的一切借着积极的态度，对他人真诚的信任来完成。但是，稍不留意，他们可能被别人视为流于形式，只是在做表面文章。当误解发生时，ENFJ们会深深受伤，尽管他们认为自己在为成功而竭尽全力，但是还得不到大家的认同。
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