相干的事情，给别人留下冷漠、不关心他人的印象。实际原因不是ENTJ冷酷无情，而是因为他们认为既然问题已经讲出来、“解决掉了”，那么就应该讨论下一个问题。
ENTJ的优点之一在于他们热衷于处理复杂的事务。虽然他们有时也会把简单的问题复杂化，但是他们激励和鼓舞他人的非凡能力的确并不多见。ENTJ认为衡量成功的标准不是一个人的人气，而是他的成就。结果呢，他们形成了这样的观念：要做出有利于组织的决定就一定会树立敌人。所以他们因不希望自己的决策发生失误，而不顾忌别人的感受。
ENTJ的另一个优点是他们可以把对未来的洞察力和冒险精神有机地结合起来。因为这种人在骨子里是团队动物，他们是组织内部的革新者，而非单枪匹马的创业者。他们的确敢于冒险，但是他们会事先想清楚至少要达到什么目的。单枪匹马的创业者多是喜欢豪赌的人——要么赢得辉煌无限，要么输得一败涂地。与之相比，ENTJ显得保守一些，他们的成败不会那么极端，相对保守的大公司文化也多数能接受这样的冒险方式。
对于ENTJ来说，人的一生都在学习，所以人一直都是学生。任何能够增强人的思维能力的事，即使开一次办公室自己讨论会这样普通的事，也不可以掉以轻心，而应积极地投入。事情结束后，ENTJ型的人还要回顾学到的东西，进行归纳总结，将它融入整个体系中去。
ENTJ以独立工作为荣，他们喜欢独立性强、思维活跃的员工，鄙视好好先生。他们认为，应该大胆向困难挑战，即使失败了也是有意义的。可是问题在于，并非每个人都喜欢独立工作和自由思考，有些人就是喜欢按照他人的吩咐行事，否则就会无所适从。这些人常令ENTJ沮丧万分。对
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于这些无法面对挑战的人，ENTJ会失去耐心，变得狂躁可怕。如果这种心态持续下去，甚至会殃及那些能够迎接挑战的人。同事们将无法忍受这样的压力，他们诚惶诚恐，不知道自己做的哪件事能够赢得ENTJ的首肯。
ENTJ的最大缺点在于他们的傲慢、急躁和迟钝。因为他们客观性强，喜欢抽象思维，因而大都具备较高的智力和知识水平，通常能够在学术方面获得相当高的造诣。但是他们看不起学习和思辩能力不及自己的人。由于性格外向，他们总是坦率地告知别人自己对他们的看法。他们傲慢的态度会挫伤下属的自尊心，以致影响员工的士气和工作效率。
同样，因为他们思维敏捷，能轻而易举地看出采取什么行动可以促进组织的发展，所以如果别人不具备同样敏锐的洞察力，他们就表现得比较尖刻。如果有人提议把行动推迟，再仔细考虑考虑，他们就会大发雷霆。因为具备特殊的秉性，他们可以找到一个好的行动方案。因为他们清楚自己的决策十有八九是正确的，所以他们认为等待他人明白过来简直是浪费时间。
许多人在交换意见时不喜欢直入主题，总要旁敲侧击一番。对ENTJ来说，这也是浪费时间。他们的信条是：知无不言，言无不尽。显而易见，这种直率加上他们的傲慢和急躁，极易伤害别人的自尊心，甚至会触犯众怒。而且，由于他们事事都将自己置身于裁判的位置，没有给别人留下什么回旋的余地。等自己犯了错误，虽然他们会像批评别人那样坦率地承认错误，但是，看到这位领袖也不过是个凡人，同事和下属甚至会幸灾乐祸。
简而言之，ENTJ是天生的建筑师。的确，有相当多的ENTJ从事建筑师工作。尽管如此，他们擅长的领域不仅仅是设计房子，他们可以设计机
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构、项目甚至人生。他们可以成为优秀的教师、首席执行官和策略家。因为他们喜欢刨根问底，也能成为杰出的科学家、律师和记者。
ENTJ ? 工作中的贡献：尽管言语犀利，作风硬朗，但ENTJ让周围每一个人意识和体验到宏伟的前景，并激励他们快速实现这样的蓝图。 ? 发展领域：应当注意让他人有充分的时间发挥自己，切记，每个人都有自己的发展节奏和主动性。 ? ? 领导力特征：以任务为导向，要求严格，能激励员工朝一个方向前进。 团队合作态度：只要任务能完成，而且合作的过程并不使向前推进的速度放慢，团队合作应该是可行的，它增加了大家参与的机会。 表 27 34个主题的说明及如何管理和激励不同主题才干的人
目 录：
第一类：奋斗才干 1
、
成
就
－
－
精
力
旺
盛
的
实
践
者………………………………………. …………136
2
、
行
动
－
－
边
做
边
学
的
行
动
派………………………………………. …………137
3
、
适
应
－
－
处
世
不
惊
的
鬼
精
灵………………………………………. …………138
4
、
纪
律
－
－
秩
序
的
奉
行
者………………………………………….. ……………139
5
、
专
注
－
－
人
生
旅
程
的
导
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游………………………………………. …………….140
6
、
排
难
－
－
见
招
拆
招
的
修
复
家………………………………………………. 141
7
、
自
信
－
－
沉
着
坚
定
的
权
威
士……………………………………………….142
8
、
信
仰
－
－
自
我
实
现
的
徒 ………………………………………... …………143
9
、
追
求
－
－
追
求
上
进
的
有
志
士……………………………………………….144
第二类：思维才干
1、统筹－－讲究效率与弹性的模生………………………………………….145
2
、
关
联
－
－
搭
起
人
际
关
系
的
梁……………………………………………….146
3
、
回
顾
－
－
现
在
与
未
来
的
客 ……………………………………………….147
4
、
前
瞻
－
－
描
绘
愿
景
的
梦
家………………………………………………….148
5
、
审
慎
－
－
步
步
为
赢
的
沉
者………………………………………………….149
6
、
理
念
－
－
蠢
蠢
欲
动
的
好
奇
宝……………………………………………….150
第 20 页
专
人
信
之
范桥
过
想
思
宝
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