虚拟股权分配办法样板

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合同编号：__________________

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虚拟股权分配办法样板

诚信 ? 合作 ? 共赢

甲方：__________________

乙方：__________________

日期：__________________

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说明：本合同书的作用是国家通过制定法律来维护社会经济秩序，规范合同当事人的行为，依法签订的合同具有法律效力，受到国家的保护。可以下载修改后或者直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）

1.总则

1.1目的：____________奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使员工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人人争先、努力工作的企业文化。 1.2定义

1.2.1虚拟股权：____________是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名义股权。

1.2.2行权：____________指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价格和方式履行虚拟股权约定的义务。 1. 3本办法适用于公司内的所有员工。 2.内容

2.1虚拟股权分配条件

2.1.1员工在公司的工作年限超过一年。

2.1.2员工的工作业绩突出，在公司或部门里起着非常重要的作用。 2.1.3员工的工作态度好，服从领导，工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨。

2.1.4员工热爱公司、关心公司、忠诚度高。

2.2虚拟股权的性质：____________虚拟股权只拥有红利的分配权，而不实际拥有股权，也不享受股东的其他权利(如表决权等)，当员工

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离开公司时，对于其持有的虚拟股权可以采取撤销、转让、变现等不同的处理方式。 2.3虚拟股权分配方法 2.3.1可分配股权总数

可分配股权总数为当年公司净资产增值部分的15%。 2.3.2配股原则

以年度绩效考核为依据进行配股，具体配股方法如下：____________ 2.3.2.1配股原则

员工本年度所得股权= 2.3.2.2员工本年度绩效 员工本年度绩效

2.3.2.3部门绩效系数：____________

部门绩效系数是根据配股当年各部门的工作业绩来确定的，默认值如下，不同年份各部门绩效系数可做不同调整，但同一年度各部门绩效系数总和应为1：____________

研发部：____________4% 市场部：____________3% 生产部：____________2% 其它部门：____________1% 2.4红利分配原则 员工当年应分红利 2.5虚拟股权行权原则

2.5.1虚拟股权的行权期：____________

自授权之日起十年内有效(含三年等候行权期)，即员工自被授予虚拟股权后的三年内不得行权，第四年方可行权。未行权部分可在有效期

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