煤矿劳动管理办法
目 录 第一章 总则
第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 职工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与职工守则 奖励与惩罚 附则
第一章 总则
第一条 为规范煤矿和职工的行为，维护煤矿和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本煤矿的实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称的煤矿是指煤矿；职工是指煤矿招用的所有人员。 第三条 本制度适用于煤矿及煤矿所有职工，对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第四条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守煤矿规章制度和职业道德等劳动义务。
第五条 煤矿负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 职工招用与培训教育
第六条 煤矿招用职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第七条 煤矿招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的职工。
招用特种技术工种从业人员的应审核《安全职业资格证书》持证情况，凭证录用。
第八条 职工应聘煤矿职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。
煤矿严禁招用未满18周岁的未成年人从事井下作业。
第九条 职工应聘煤矿职位时，应提供《解除或终止劳动合同证明书》，职工必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。职工应如实正确填写入《职工登记表》。
职工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本煤矿经济损失的，应当承担赔偿责任。
第十条 职工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗煤矿。煤矿拒绝招用无合法证件人员。
煤矿录用职工，不收取职工的保证金、抵押金（物），不扣留职工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。
第十一条 煤矿重视职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高职工的职业技能水平和职业道德水平。 第十二条 煤矿培训职工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由煤矿负责支付。培训费用票据清单由煤矿保存备查。职工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。
试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及职工无过错而由煤矿单方面解除劳动合同的，或者符合《劳动合同法》第三十四条情形由职工提出解除劳动合同的，职工不支付培训费用。 第三章 劳动合同管理
第十三条 煤矿招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，煤矿、职工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。
第十四条 订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。
劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本。
第十五条 劳动合同应当经职工本人、煤矿法定代表人签章，并加盖煤矿印章。 第十六条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第十七条 煤矿对新录用的职工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月不满１年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本煤矿的工作年限。
第十八条 符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，可以订立无固定期限的劳动合同。
第十九条 煤矿与职工协商一致可以解除劳动合同。 经济补偿金的支付等按《劳动合同法》有关规定执行。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容。
第二十条 职工有下列情形之一的，煤矿可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；
（三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的； （四）严重失职，营私舞弊，对煤矿利益造成重大损害的； （五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。
煤矿依前款规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第二十一条 有下列情形之一，煤矿提前30天书面通知职工，可以解除劳动合同：
（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事煤矿另行安排的适当工作的；
（二）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（四）煤矿生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。
煤矿依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省有关规定支付职工经济补偿金。依本条第一款第（一）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，按规定支付职工医疗补助费。
煤矿未提前３０日书面通知劳动者的，解除行为无效。煤矿应当继续履行劳动合同约定的义务或者赔偿劳动者的损失。
第二十二条 职工有下列情形之一，煤矿不得依据本规定第二十一条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
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