11月三级人力资源管理师考试真题理论知识(网友版)

11月三级人力资源管理师考试真题理论知识（网友版）

点击查看：2016年11月人力资源管理师真题及答案专题 以下试题由网友提供，仅供参考！ 一、单项选择题 26-58、略

59、（）是整个培训教学方案的重心。 A.确定教学目的 B.检查培训内容 C.确定教学方法 D.设计教学方式

60、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。 A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛 C.组织者应评议他人的建议和方案 D.事中注意收集每个参加者的意见 61、培训激励制度不包括（）。 A.对员工的激励 B.对培训师的激励 C.对部门及主管的激励 D.对企业的激励

62、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。 A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理内容的设计

63、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系 B.引导关系 C.沟系 D.协作关系

64、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。 A.考评目的 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者

65、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。 A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强

66、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方 法。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法

67、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用

68、以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。 A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性 B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点

C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度 D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误 69、分析工作绩效差距的方法不包括（）。 A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法

70、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资

71、（）通常是指员工所获得的全部报酬。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资

72、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。 A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件

73、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性

74、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。 A.岗位评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.工作岗位分析的进一步延续 D.为岗位的分类分级提供了前提

75、人员流向属于（）要素的评价指标。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理

76、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度

D.结构效度

77、因素比较法是由（）衍化而来。 A.对比法 B.分值法 C.排序法 D.评分法

78、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。 A.工会 B.董事会 C.监事会 D.职工代表大会

79、（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。 A.纵向信息沟通 B.综合信息沟通 C.横向信息沟通 D.标准信息载体

80、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。

A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间