银鸿农业让员工做更有价值的人

银鸿农业让员工做更有价值的人

如何提升团队的凝聚力，激发员工干事创业的积极性是公司团队发展壮大必不可少的环节。湖南银鸿农业发展有限公司为丰富公司文化内涵，提高员工身体素质，增强团队凝聚力，激发员工将工作当做自主创业的热情，采取了信息资源共享、巩固心态、不断激励、学习提升等一系列措施。

湖南银鸿农业发展有限公司是一家集中药材种植、加工、科研、销售和药食同源文化传播于一体，专做黄精、内外贸并举的全产业链经营综合型农业公司。作为一家综合型农业公司而言谁掌握信息资源优势谁就拥有了打开财富之门的钥匙，银鸿农业真正将员工变为合伙人，将信息资源对公司内部员工公开，同时对销售人员进行组队发展。信息资源的共享及销售员抱团发展将公司打造成了一个具有较强凝聚力和战斗力的团队。

公司业绩的提升离不开销售人员的努力奋斗。做销售不仅需要承受较大的业绩压力，具备较强的综合素质和沟通能力，更是没有休息日。为了释放销售人员的工作压力，巩固员工的心态，进一步提升公司的凝聚力，银鸿农业定期组织员工带家属集体活动，或出游，或聚餐......

打胜仗是建立一个团队的最好方法，人是“情境动物”，需要不断的正面激励和奖励。银鸿农业在员工取得一定成绩后不仅在收入上面给予员工正面刺激，更制定阶梯工资制度，鼓励员工不断超越自我。同时，为更好地提升员工凝聚力，银鸿农业对员工采取组队发展策略，

将工作能力强的与工作能力弱的进行组队，刺激工作能力弱的不断提升，通过团队荣誉感提升员工对公司的归属感和责任感。

只有不断学习才能不断提升，为此银鸿农业成立了图书一角，鼓励员工通过阅读提升自身内涵和业务能力。为更好地提升员工工作能力，银鸿农业不定期组织员工走出去参观和学习，并邀请同行到公司进行指导，定期在内部组织员工进行经验分享和难题探讨。

心理学家荣格说过，一个组织中的每个人若想做好自己的工作，就必须把自己放入集体当中，这样才能最大限度地实现自己的价值，才能过得更有意义。湖南银鸿农业发展有限公司善于将员工凝集在一起，为了共同目标一起奋斗，善于在员工心中树立集体荣誉感，使员工都能发挥自我价值推动公司快速发展。