劳动合同

汉氏联合（西安）生物科技有限公司

编号:

劳 动 合 同 书

甲 方：汉氏联合（西安）生物科技有限公司

乙 方:_______ _ 签 订 日 期: 年 月 日

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签名：

汉氏联合（西安）生物科技有限公司

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方 汉氏联合（西安）生物科技有限公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人 ：韩忠朝

注册地址：西安高新区团结南路16号保障楼302室

经营地址：西安高新区团结南路16号保障楼302室

第二条 乙方 性别_______________

户籍类型（非农业、农业）_____________________

居民身份证号码 _____________________________

或者其他有效证件名称 证件号码__________________

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码___________

通迅地址 邮政编码___________

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

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签名：

汉氏联合（西安）生物科技有限公司

二、劳动合同期限

第三条 经乙方提出，双方协商同意，本合同选择以下第 （一）种形式确定本合同期限：

（一） 固定期限：自____年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。根据《劳动合同法》规定，签订劳动合同三年及以上的，试用期为3-6个月。试用期工作表现优秀者可提前申请转正。合同期满聘用关系自然终止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至终止条件出现时止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________ 岗位(工种)工作。针对经理级及以上级别人员实行岗位聘任制，此岗位有效期一年，期满后乙方需要重新竞聘上岗。员工不论何种原因，中断在原岗位上提供劳动义务的，超过一个月，则视为该员工没有工作岗位，待该原因消失后，双方再另行协商确定工作岗位。乙方同意甲方根据工作需要或对乙方的考核结果安排乙方工作岗位。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点

为 ,但由于乙方的工作性质导致乙方要到其它地点履行劳动义务的，乙方亦视为本合同约定的工作地点。在乙方工作职位、劳动报酬不变的情况下，乙方同意甲方根据工作需要变更乙方的工作地点。乙方的工作岗位调整的，工作地点也可以随之调整。

第六条 乙方应遵守甲方的各项规章制度，工作应按时、按质、按量达到 公司管理要求及本部门所规定的工作任务和目标 标准。 甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现、身体状况等调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方需服从甲方的管理和安排。乙方有权提出调整岗位的要求，甲方视情况决定是否调整。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，上下班时间按甲方规定执行，中午就餐休息时间不计算工作时间。每周休息日为 。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，根据劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，对符合下列条件之一的职工，可以实行不定

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签名：

汉氏联合（西安）生物科技有限公司

时工作制。

（一）企业中的高级管理人员（副总级及以上人员）、外勤人员、销售人员、物流人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作 时间基本相同。

（一）生产人员、技术人员因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第八条 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日。 第九条 甲方确因工作需要安排乙方加班时，按照陕西省西安市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或安排相应时间的补休。

五、劳动报酬

第十条 按甲方现行薪酬制度确定乙方每月基本工资为 元，绩效工资为_____元，乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育假期间的工资，按此基本工资标准计发。但乙方依法享受生育津贴的，产假期间甲方不再发放工资。乙方同意甲方可根据企业的经营状况、甲方实行新的薪酬制度或乙方的考核结果、工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

第十一条 甲方以人民币的形式，通过银行按月支付乙方上月度工资。薪资发放时间为下月15号，如遇支付工资日为休假日时，则提前一个工作日或延后一个工作日发放。由于银行原因导致工资延迟到帐，不视为企业拖欠工资。

乙方应交纳的个人所得税，由甲方依法从其薪金中代扣代缴。 乙方在试用期期间的工资为月工资的80％。

乙方在医疗期内的病假工资按照规定不低于最低工资标准的80%发放。 非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方按照最低工资标准的70%支付乙方停工生活费。

薪资保密：为了确保员工的隐私，公司建立了工资保密系统，员工的工资和其它相关信息将对外保密。知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不可传播、泄露或查询他人有关薪资情况，若有此类情况发生，一经查实，查询者与泄密者按照严重违反公司规章制度处理，可以解除劳动合同。

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签名：