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工程项目部绩效考核方案说明

来源:用户分享 时间:2025/7/23 5:57:30 本文由loading 分享 下载这篇文档手机版
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E

薪资等级降一个等级

2、工资与年度绩效考核结果直接挂钩,具体有以下标准(参照上表)。

㈠年度绩效考核得分在95分以上的,薪资等级上调两个等级,但不超过本职位薪资等级的上限。 ㈡年度绩效考核得分在86分到95分(含)的,薪资等级上调一个等级 ㈢ 年度绩效考核得分在76分到85分(含)的,薪资等级不变;

㈣年度绩效考核得分在60到75分以下的,薪资等级降一个等级。但不低于本职位薪资等级的下限。 十、 附则

1、如需对部分内容进行更改,需经直属上级及总经理批示同意后方可进行调整修改,修改后告知人力资源部备案。

2、本管理制度由工程部负责解释,员工对本管理制度产生疑义时,由工程部做出说明。

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