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第22题,关键绩效指标的制定，需要考虑（）。 A、关键绩效指标评估的过程 B、关键绩效指标评估的结果 C、关键绩效指标评估的监控 D、组织战略目标 ,B,C,D
第23题,下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。 A、政治因素 B、人口因素 C、文化因素 D、内部管理因素 ,B,C,D
第24题,公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。 A、制定培训的法规
B、在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释 C、组织培训者的培训和培训理论研究
D、按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制 ,B,C,D
第25题,公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。 A、自下而上法 B、集体预测法 C、比率分析法 D、回归分析法 ,B
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