专业人员服务成绩考核表
_________年度______月
考核项目 学 识 经 验 专 业 能 力 协 调 性
部门 职位 姓名 评 分 标 准 学识经验能触类旁学识经验较一般人为肯上进，接受指导，不求上进，尚对工作要求茫通,且常提供改进20 良好。 工作疏16 能应付工作。 12 需继续加以训8 然无知，意见。 练。 忽。 极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。 理解力强，对事判断正30 确，处理力比一般人强。 理解力普通，处理事24 件不常有错误。 4 理解较迟，对理解迟钝，判断6 经常18 复杂事件判断12 能力不良，力不够。 无法处理事件。 精神散漫不肯与人合作。 敷衍无责任感粗心大意。 4 2 与人协调间为工作爱护团体常协助别人。 肯应别人要求帮助顺利完成尽大努力 20 16 他人。 任劳任怨,竭尽所能成任务。 奉公守法足为他人楷模。 工作努力，份内蒙作非10 常完善。 热心工作，支持公司方20 面之政策。 责 任 感 积 极 性 奖 惩 记 录 仅在必要与人12 协调之工作上8 与人合作。 有责任心能自动自交付工作常需8 发。 6 督导始能完4 成。 对本身工作感兴趣，工作无恒心精16 不于工作时间开玩12 神不振不满现8 笑。 实。 考核评分 奖惩增减分 考绩 态度傲慢常唆使别人向厂方4 作不合理要求。 评语：_______________ 考核者：_________________
评分标准：
90分优秀 80~90分良好 70~80分中等到 60~70分及格 60分以下不及格
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