劳动合同管理制度 

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劳动合同管理制度

根据《中华人民共和国劳动法》，国务院《在华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及国家劳动人事部门对外商投资企业用人自主权的有关规定，帕克公司将视工程项目及公司发展的需要，由董事会确定机构规模和人员编制，实行面向社会的招聘制度。凡经公司确定录用的正式员工需与公司签订书面劳动合同。劳动合同具有法律效益，在合同时效内，双方都要严格遵守合同中所规定的各项权与义务。对违反合同规定的任意一方，都将承担相关的法律责任

签订劳动合同的任何一方提出变更修改合同内容时应将拟更、修改或补充的事项提出，由双方协商决定

劳动合同的解除必须符合双方所签订的解除合同条件

辞退制

根据国务《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定及家劳动人事《关于外商投资企业用人自主权和职工工资保险福费用的规定，为做好劳动管理，加强劳动纪律，特制定本规定

公司对所聘人员经三个月的试用及培训仍不能胜任本职工作一、者，有权予以辞退。

二、公司因经营情况发生变化，经济效益下降而导致人员闲置，按国家有关规定，公司有权辞退多余的职工。

三、违纪员工，经教育或经济及行政处分仍无效，情节严重，给公司造成严重不良后果或巨大经济损失的，公司有权给予辞退。 四、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工，有权予以辞退。

五、员工患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权予以辞退。

六、被辞退的违纪员工，公司不给予辞退补偿金。

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聘用职工试用期内考核制度

一、为了进一步加强公司人事工作制度的建设，完善职工试用期内考核工作，建立一支精干的专业技术队伍，特制定本制度。

二、考核对象

公司新招聘的固定职工、借调职工、聘用的离退休职工。 三、考核期限

新聘用职工自报到之日起三个月内为试用期。在此期间，各部室、各项目监理部可根据被考核职工的具体情况，随时填写考核鉴定，反馈给公司。 四、考核内容

根据受聘人员的工作职责，按其职务、职称、年龄、行业工龄及其应具备的能力与实际所达到的能力进行全面考核。

五、考核办法

首先确定考核目标，由各部室、各项目监理部在工作中，有目的地创造考核机会与条件，采用直观、明确、量化的手段进行考核，并填写《聘用职工试用期考核表》。

《聘用职工试用期考核表》的第一部分基本情况由人事劳资部填写；考核鉴定由职工所在的部室或项目监理部负责人组织填写。 六、参与考核的单位要本着对公司负责、对所聘职工负责的态度做好考核工作，为公司能合理地录用人才、培养人才、使用人才提供可靠、有效的依据。

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招聘面试记录表

办表007

编号：应聘岗位:

日 月 年

姓名 出生 日 期 年 月 日 省 市 籍贯（县） 婚姻 学历 情况 地址 未婚 已婚 已 性别 嗜好 毕业时 间 年 月日 状况 有子女 大学 系（院） 专业 目前 市 区 路（街） 号 联络 室 工作单位（岗 位） 工作时间 待遇 电话 自 年 月 共 年 月 至 月 年 验经作工 离职原因 元 月 年 自 月 共至 年 月年 月年 自 年 共 月 至 月年 年 月自 至 年 月 共 月年 自 年 月 共 年 月 至 月年 状专况业 目前专业及 岗 专业证书 希望待遇 可正式上班日期 良 勉强 可接受 元 月 年 日 位 评该项目 面记 优良 综合评论： 差 仪态 反应 录谈

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