?A ?B ?C 沟通能力 ?D ?E ?A ?B ?C 对数字的敏感性 ?D ?E 3. ?A ?B ?C 商业或市场感觉 ?D ?E ?A ?B ?C 国际意识 ?D ?E ?A ?B ?C 创新意识 ?D ?E ?A ?B ?C 情报能力 ?D ?E ?A ?B ?C 创造能力 ?D ?E ?A ?B ?C 人际关系 ?D ?E ?A ?B ?C 个人魅力 ?D ?E 注: ?A:能力超强 ?B:能力较强 ?C:能力一般 ?D:能力较弱 ?E:能力很弱 考察时间: 年 月 日 考察人签字:
普通员工绩效评价样表(管理能力) 姓 名 年 龄 任职时间 职 务 职 务 直属上级
A优秀 本项评语 B良好 评价因素 C合格 D不合格 A 本项评语
领导能力 39 新浪微博:@SR伟贤 管 理 B C 能 D 力 A 本项评语 B 协调能力 C D
A 本项评语 B 责任心 C D
A 本项评语 B 处事能力 C D 1. 总评 2. 3. 综 1.
合 上级主管签字: 2. 评 3. 签字时间: 价 培 1. 直接主管签字: 养 2.
建 签字时间: 3. 议 派 1. 职 2. 建 3. 议
经理绩效评价样表(管理能力) 姓 名 任职时间 评价分析 部 门 职 务 A优秀 1.
B良好 工作质量 2. C合格 D不合格
40 新浪微博:@SR伟贤 一般能力 评价因素 3. A B 工作效率 C D A B 纪律 C D A
B 团队合作 C D A
B 出勤率 C 评价结论: D , 优秀
A , 良好 B 领导能力 , 合格 C
, 不合格 D A 领导能力
B 评价因素 沟通能力 C D A
B 积极性 C D 补充说明: 1. 2. 3. 初评主管: 时间: 评定主管: 时间:
人事部门绩效评价样表 评价因素 评价标准 41 新浪微博:@SR伟贤
?A ?B 用人是否做到了人尽其才 ?C ?D ?A ?B 员工录用是否有计划性 ?C ?D ?A ?B 企业的人才储备情况如何 ?C ?D ?A ?B 文件与信息管理是否科学 ?C ?D ?A ?B 各种制度是否健全 ?C ?D ?A ?B 评价是否科学有效 ?C ?D
?A ?B 薪酬是否合理 ?C ?D ?A ?B 员工的培训情况 ?C ?D ?A ?B 各类活动的实施情况 ?C ?D
?A ?B 对员工的评价是否公正 ?C ?D 评价等级: A优秀 ? B良好 ? C合格 ? D不合格 ? 建议与补充: 1. 2. 3.
评价人签字: 时间: 责任副总签字: 时间: 总经理签字:
市场部门绩效评价样表 评价因素 评价标准
?A ?B 市场计划是否有效 ?C ?D ?A ?B 市场分析是否有效 ?C ?D 42 新浪微博:@SR伟贤
?A ?B 是否重视针对顾客的信息反馈 ?C ?D ?A ?B 售后服务是否有效果 ?C ?D ?A ?B 宣传是否有力度 ?C ?D ?A ?B 是否热心于促销活动 ?C ?D ?A ?B 激励机制是否有效 ?C ?D
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