编版本：1.1
号: HR—002 —09
新进员工报到通知书(存根)
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同志已办理完聘用入职手续，现安排到你部门工作，请予以接洽，并协助做好新员工的入职培训及试用期绩效考核工作。
人力资源部
年 月 日
编号: HR—002 —09 版本：1.1
新进员工报到通知书
：
同志已办理完聘用入职手续，现安排到你部门工作，请予以接洽，并协助做好新员工的入职培训及试用期绩效考核工作。
人力资源部
年 月 日
编版本：1.1
号: HR—002 —010
试用期绩效考核表
一、 新员工入职一周内，主管应与下级沟通试用期工作内容，并就试用期考核指标达成一致。
被 被考核人 姓名 直接上级 职位 考核期03 职 门 填写时20 部 限 试用期工作目标 间 权主 主 要 行 动 计 划 时 间 重 表 考 备注： 核 上下级已就上述内容达成一致。 直 直属上级签名： 试用期员工签名： 注：员工上岗一周内完成上述内容的填写，一式三份，考核人与被考核人各执一份，报人力资源部一份。
二、试用期工作回顾：每个月工作结束后，主管应与下级进行绩效面谈，并填第一个月工作回顾： 需改进的地方： 主要改进计划： 双方确认： 第二个月工作回顾： 需改进的地方： 主要改进计划： 双方确认： 季度目标的全面回顾与总结： 双方确认: 结论： 优秀[ ] 良好[ ] 合格[ ] 不合格[ ] 双方签字确认： 其它建议： 1、推荐其它部门[ ] ； 2、延长试用期[ ]； 3、终止聘用[ ] 三、这部分由考核人填写，不与员工沟通，部门主管\\分管领导签署意见后报人力资源部
该员工目前工资： 建议新工资： 目前奖金： 新奖金： 写下表。 直接上级: 部门主管： 分管领导： 人力资源部部总经理： 日期： 日期： 日期： 长 日期： 日期： 编版本：1.1
号: HR—002 —011
转 正 通 知
尊敬的 先生/女士:
祝贺您已通过公司的试用期考核，成为某某公司的一名正式员工。
为了避免不必要的误会，请再次确认与转正有关的事务，如有问题，请即时与人力资源部联系。
1、 您的转正日为 年 月 日； 2、 转正后的薪资待遇：
a) 工资与津贴： b) 福利 ： c) 其它： 3、 您的合同期限为 年，请接到通知后与人力资源部办理正式合同的签订手续。 特别提醒：入职清单所列内容是否办全，如未办全，务必在一星期内办理，否则公司无法与
您签订正式的聘用合同，办理相关的社会福利。
请接到通知后，尽快与人力资源部确认。
有限公司 人力资源部 年 月 日
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