最新企业管理岗位竞聘演讲稿范文5篇

最新企业管理岗位竞聘演讲稿范文5篇

写好竞聘演讲稿的核心问题是竞聘者对自己竞聘的岗位要有一个全面深刻的理解与认识,要围绕着竞聘岗位写文章,对岗位认识理解的层次不同,标准、起点不同,那么演讲稿的质量则不同.下面是5篇关于企业管理岗位竞聘演讲稿的范文,希望大家喜欢!

企业管理岗位竞聘演讲稿一 尊敬的各位领导、各位评委: 大家好!

首先,感谢党委政府给了我们这样一个公开竞争的平台,使我有幸参与今天的 竞聘,从而有一个展示自己知识与才能的良好机会.

我叫某某某,现年某某某岁,某某某学历,某某某某某年从某某某某某某学校毕业分配到某某某某工作,某某某某年至某某某某年期间某某某某. 我竞聘的职位是协助村级财务管理,我竞聘的信心来源于以下三个方面: 一、本人思想进步,政治坚定.参加工作以来,我服从党的领导,听从组织安排,努力学习和贯彻党的路线方针、政策,能做到立场鲜明、政治坚定.在日常行为中严格要求自己,以积极向上的世界观、人生观指导自己的工作和学习,本份做人,踏实做事,力求做一个高尚、纯粹的人.

二、本人虚心学习,精益求精.村级财务管理工作既有较强的政策性,同时具有较强的专业性.随着新农村建设的深入推进,众多强农惠农政策的出台,需要我们不断加强学习,努力创新工作方法,才能适应新时期农村工作的需要.这些年来,我从来不曾放松自己的学习,以空杯的心态不断汲取新知识,虚心向领导和同事学习,力求在政策上全面理解,业务上精益求精.在政策执行方面,我能在工作中较好的执行党在农的各项政策,切实维护好村集体利益和农民的合法权益;在业务方面,我先后取得了会计从业资格和会计专业中级资格.

年重回农经岗位后,通过全站一年多的努力,我镇..年村的财务核算完全脱离了传统的手工记账,实现了电算化处理,有效地提高了工作效率;也赢得了主管局的肯定,...年我站被...评为先进单位,我本人被评为先进农经工作个人. 三、本人敢于担当,注重团结.对于领导安排布置的每一项工作,我都能坚定不移的加以执行,绝不搞阳奉阴违,敷衍塞责.我深知任何一项工作成果的取得离不开

领导、同事的关心与支技,在工作中我常怀感恩之心,注重尊重领导、团结同事;竭尽全力协助同事做好每一份工作.

村级财务管理工作开展得好一方面能维护好集体利益和农民权益,另一面也有利于农村社会的稳定.对于如何搞好我镇的村级财务管理工作,根据主管局的工作布署,结合我镇的实际情况,我有以下几点想法:

一、加强 双代管 工作,促进 三资 管理上台阶.要进一步规范村级资金、账务的 双代管 服务,深入开展农村集体财务的规范化建设,着力加强内部监督管理,规范代理服务工作流程,防止截留、挪用集体资金、私设账外账逃避监管的行为发生;要着力推进农村集体 三资 制度化、规范化管理,建立依靠基层、加强指导、合力推动的工作机制,保障农民对集体 三资 的使用、收益、分配的知情权、决策权、管理权和监督权.

二、开展审计和财务公开,促进基层组织党风廉政建设.要引导村级建立健全财务管理制度;要做好财务公开工作,要紧紧抓住群众最关心的问题来开展,在内容和方式上不断拓展和变化,保证公开内容真实、公正、可信;突出抓好对财务公开和民主管理 难点村 的治理,要加大对村干部任期经济责任审计的工作力度,重点对集体经济总量大、群众反映问题多的村进行审计,公开审计结果,接受群众监督.

三、加强队伍建设,提高业务经办水平.农村财务如何管,管得好与坏,归根到底是人的因素.要进一步健全农村财务管理工作机构,加强财会人员培训,重点是抓好村级财务审批人、报账员及民主理财小组成员的政策和业务培训,造就一支素质高、能力强的村级财务管理队伍.

既然是竞争,就必然有优劣之分和成败之别.我坚信,只要是为追求正确的目标付出努力,既使没有达到理想的彼岸,也会问心无愧、无怨无悔.因此,不管我的竞聘能否成功,我都将不改初衷,一如既往地虚心学习,一如既往地追求进步!我也真诚地期望各位领导给我一个展示才能、实现理想的机会. 祝本次竞聘工作取得圆满成功!我的演讲完了,谢谢大家. 企业管理岗位竞聘演讲稿二

我认为自己有能力将我公司设备管理工作做好,理由是自己作风踏实,历来的工作都能很好地完成,又有不断进取的精神,有过与机械打交道的经历和一定的机

械设备方面的常识和知识.

我的打算是做好我们公司的设备管理工作,减少故障的发生和使发生故障的机械设备得到即时在修理,在保证需要质量的前提下,让故障设备的停机时间在尽可能短的时间范围.设备的管理工作做好了就保证了生产设备的正常运行,从而保证了我公司水泥生产经营指标的完成.

我认为设备的管理,首先,无论是从新设备进厂到技术档案的建立、移交、使用再到保养、维护、进行检修,检修后的验收要地在遵循有章可循前提下,有序地来管理.如新设备进厂在安装前就要将易损零件的图纸绘制出来,不至于等到机器出故障需要更换零件时才再来画图,加工,这就延长了停机的时间.

设备的综合经营管理打破了设备管理局限.在维修的传统观念,但不是否定设备维修的重要性,相反还要进一步做好设备的维修工作.设备的维修工作实际上是现行的设备管理工作中最重要的部份,也是我们机电工程部主要的日常工作. 计划检修:在今后的每一项检修中要有书面记录,工程技术人员列出方案以表格的形式列出工作内容,修理要求,质量要求,进行过程,验收结果,相关人员签字等内容.其目的是记录设备的 健康 状况,以为做到定期的有计划地修理前的健康档案,知道哪些设备该什么时候要进行什么样的修理.同时也明确各方面责任和总结经验提供依据. 目前我们的临停和临时检修过多,今后要逐台设备排出其检修预案,做一个长期的检修计划安排.

配件方面要利用我们原检修的设备,依靠我们的能力,减少外购配件的数量,节约维修成本,但现在的技术水平满足不了这一要求.要进行技术练兵建立相应机制培养技术能手.

要保证设备的正常运转,最主要的工作还是要放到日常的岗位维护上,进行 整顿 整理 清扫 清洁 素养 五 s 的具体化.同时培养和增加岗位工的维护常识. 把红旗设备的活动继续搞下去,不能流于形式,像以前到一定时间组织人去检查一下就按检查时的状况评定的方法不行,要把平时设备的维护情况、故障的发生次数等平时的情况进行综合的分析,进行考核.

组织:要部门机构上形成一个有机的整体,充分发挥工程技术人员和检修人员的能力,有计划、有针对性地组织有关人员参观学习,接受新事物,培养的发现人才.管理岗位竞聘演讲稿对外经营:在保证完成公司的生产任务的前提下,走向社会

进行设备的安装和修理项目,同时开展零部件的对外加工.发展:技术改造项目的进行.国内外水泥设备的发展情况,各类型上设备、装备情况方面的了解. 企业管理岗位竞聘演讲稿三 尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!非常感谢局领导提供这样一个平台,让一直工作在基层一线的我能有机会展现自己.今天,我竞聘的是局企业管理部经理岗位.这个岗位对我而言并不陌生,但却是挑战.因为在我20多年的职业生涯中,大部分时间都是在从事办公室的工作,对企业管理有思考,但不深刻,不系统.不过,我坚信,有挑战,才有超越.对此,我充满信心!

应该说,成功的企业源自成功的管理.什么是成功的管理?我个人理解,就是管出活力,理出财富.一个永远充满活力的企业,一个积累了大量财富的企业,一定会是一个基业长青的企业.我们三局就是一个很成功的企业.因为,当前我们无论是综合实力、发展质量,还是企业品牌、员工的幸福指数都是历史上最好的时期,赢得了市场的广泛认同和尊敬.这,无不让我们每一位三局人感到自豪和骄傲! 我们局之所以能取得这样优异的成绩,我想,除了有一个超强的领导团队外,应该得益于强化了软环境和硬环境两个方面的管理取得了成功.一是在软环境的管理上,工程局大力弘扬 敢为天下先,永远争第一 的争先文化,又通过自上而下,自下而上的去践行和实践,使企业保持了 激情挑战,攻坚克难,昂扬向上,永不言败 的活力,也增强了实现 管理一流、技术领先、品牌响亮、业绩卓著 目标的信心;二是在硬环境的管理上,工程局积极构筑 建造和投资 两轮驱动新格局,大力实施企业流程再造,利用先进的信息技术以及现代的管理手段,最大限度地实现管理上的优化和职能集成,从而实现了工程局 品质保障和价值创造 .应该说,在企业流程再造过程中,我们局企管部切实履行职责,发挥作用,为局跨越发展做出了贡献.首先,企管部超前研判市场形势变化,谋划企业发展战略和目标市场定位,在产业结构调整、业务战略集成等等方面为局领导提供了有价值的建议案,很好地发挥了参谋作用;其次,企管部按照局对总部六大中心职能(战略规划、投资决策、资源调控、科技研发、人才培训、监控评价)的定位,广泛深入地开展调研活动,理顺了工程局组织架构体系和投资决策体系,制定和完善了与之相配套的各项工作制度、考核制度、监控制度和奖罚制度.同时,深入推进标准化和信息化的

融合,标准化强基础,信息化固根本,加速了企业管理升级;第三,企管部密切关注行业的发展动态,尤其是敏锐地抓住总公司市场战略定位、投资融资等决策的变化,通过主动对接、真诚沟通和信息互动,为工程局赢得了更广的发展空间和更多的政策支持;第四,企管部还积极主动地为局二级机构服务,特别是在二级机构谋划产业结构调整、强化管理体系建设、完善管控模式等等方面提供咨询和指导,赢得了二级机构的认同和称赞.

随着中建股份 五化 战略进入全力推进阶段,这必将对我们三局的发展产生深远的影响.而我们三局作为中建系统工程局中的 旗舰 ,中建股份要求我们三局要率先发展,勇当 五个排头兵 (继续学习和追赶上海建工,巩固中建系统工程局排头兵和武汉企业前三甲,争当国内高端房建领域的领先者和创新者,国内钢结构和商砼行业排头兵,中建系统实施大海外战略排头兵).在这样的大背景下,有很多课题需要我们企管部去探索,去研究,需要我们拿出切实可行的方案.应该说,我们企管部迎来了大有可为的春天.所以,我们要敢于迎接挑战,迎难而上,坚定信心,在挑战中作为,在作为中成就梦想!

如果我竞聘成功,我将在部门经理的统一领导下,当好助手,履行职责,努力践行以下 四句话 :

第一句话,好汉不提当年勇,要树立归零思想.面对新的岗位和挑战,我要以最快的速度实现角色转换,以 状态好、形象好、素质好、业绩好 的 四好 员工为目标,努力做到三点:一是敢置 零点 .就是敢于归零,决不能躺在过去的成绩簿上睡大觉,一切从零开始,永葆工作激情;二是找准 疼点 .就是敢于否定自己,改正自己的不足.善于发现问题,及时解决问题;三是提升 起点 .就是工作要高起点定位,高目标谋划,做到眼界宽、思路宽、胸襟宽.

第二句话,有实力才有魅力,要以业绩论英雄.市场经济就是实力经济,企业是这样,个人同样是这样.领导凭什么信你?员工凭什么服你?凭得就是实力,是业绩!面对新的岗位,干出业绩是我的选择.业绩从哪里来?第一要听话,听领导的话,严格按局的既定方针办事,令行禁止,政令畅通,这是方向问题.方向比努力更重要;第二要创新.面对不断变化的形势和难得的发展机遇,我们从事企业管理研究的同志,必须要有敏锐性,以创新的思维来把握大势,以创新的措施来把握未来的发展机遇.我这里说的创新,就是创新的速度要比别人快,创新的准确率要比别人准