东大17春学期《人力资源管理概论》在线作业3

34. 期望理论中，激励的效果取决于( )。 A. 效价、期望值 B. 个人努力、个人绩效

C. 个人绩效、组织奖励 D. 组织奖励、个人目标 正确答案：

35. 在人力资源职能体系中，处于核心地位的是( )。 A. 人力资源规划 B. 员工关系管理 C. 绩效管理 D. 薪酬管理 正确答案：

17春学期《人力资源管理概论》在线作业3

二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1. 根据密歇根大学戴夫?乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( A. 战略伙伴 B. 管理专家 C. 员工激励者 D. 变革推动者 正确答案：

2. 按照规划的独立性，可将人力资源管理分为( )。 A. 独立性的人力资源规划 B. 附属性的人力资源规划 C. 整体性的人力资源规划 D. 相关性的人力资源规划 正确答案：

3. 从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是( )。 A. 劳动关系管理 B. 劳动保护

C. 企业文化和企业精神管理 D. 人际关系管理 正确答案：

4. 人力资源规划的意义和作用在于( )。 A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

)。

C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D. 人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义 正确答案：

5. 培训评估的方式包括( )。 A. 培训后测试

B. 对受训人员进行培训前后的对比测试

C. 将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试 D. 时间序列法 正确答案：

6. 决定人力资源数量的因素有( )。 A. 人口总量 B. 人口基数

C. 人口的年龄结构 D. 出生率、死亡率 正确答案：

7. 内部招募的具体措施包括( )。 A. 晋升 B. 岗位轮换

C. 内部公开招募 D. 临时人员转正 正确答案：

8. 人力资源管理人员应具备的素质主要有( )。 A. 专业知识 B. 业务知识 C. 实施能力 D. 思想素质 正确答案：

9. 培训和开发的共同点包括( )。 A. 出发点都是提升企业的整体绩效 B. 实施的主体都是企业

C. 接受者都是企业内部的员工 D. 使用的一些方法是相同的 正确答案：

10. 企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括( A. 薪酬体系 B. 薪酬水平 C. 薪酬竞争力 D. 薪酬结构 正确答案：

11. 劳动保护的步骤包括( )。 A. 排查隐患 B. 评估风险 C. 采取措施 D. 监管控制

)。

正确答案：

12. 员工关系的内容包括( )。 A. 劳动者的权利 B. 劳动者的义务 C. 用人单位的权利 D. 用人单位的义务 正确答案：

13. 职位评价的方法有( )。 A. 排序法 B. 归类法 C. 要素比较法 D. 要素计点法 正确答案：

14. 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于( A. 激励的水平 B. 目标的明确度 C. 目标的难度 D. 工作的环境 正确答案：

15. 下列属于人力资源供给预测方法的是( )。A. 主观判断法 B. 德尔菲法 C. 技能清单法 D. 人员替换法 正确答案：

)。