分数、百分数应用题（四）
1、某人在一个篮球赛季的前三场比赛共投篮30次，投进12个球，所以至此的命中率是40％，在以后的比赛中，他共投篮10次，使总的命中率达到50％，在这10次投篮中投进了几个球？
2、数学奥林匹克读本共250页，一个小朋友已读页数的4/7是未读页数的3倍。这个小朋友已读了多少页？
3、甲、乙两个容器，甲里面装了1升水，乙是空的。第一次把甲中的水倒给乙1/2，第二次把乙中的水倒给甲1/3，第三次把甲中的水倒给乙1/4，第四次把乙中的水倒给甲1/5。照这样倒了101次后，甲容器中有水多少升？ 4、有三个分数A、B、C,它们的和是一又四分之三，分子分别是6、14和11，B的分母是A的2倍，C的分母是B的2倍，这三个分数化成最简分数后分别是多少？
5、某班男女同学人数相等。在喜欢足球的同学中1/5是女生，喜欢足球的男生占全班人数的1/4。已知不喜欢足球的女生有21人，喜欢足球的男生有多少人？
6、李老师从数学兴趣小组调出一名女生到英语兴趣小组后，剩下的同学中有1/7是女生。如果不调出这名女生，而是调出2名男生，那么剩下的同学中1/5是女生。问：原来这个数学兴趣小组有多少名同学？
7、某装配车间的三个工人要将一批书打包后送往邮局（要求每个包内所装的册数同样多）。第一次，他们领来这批书的7/12，结果打了14个包还多35本，
第二次他们把剩下的书全部领来了，连同第一次多的零头一起，刚好又打11包。这批书共有多少本？
8、利民商店从日杂公司买进一批蚊香，然后按希望获得的纯利润，每袋加价40％定价出售。但是按这种定价卖出这批蚊香的90％时，夏季即将过去，为加快资金周转，商店以定价打七折的优惠价，把剩下蚊香全部卖出。这样，实际所得纯利润比希望获得的纯利润少了15％。按规定，不论按什么价钱出售，卖完这批蚊香必须上缴营业税300元（税金与买蚊香用的钱一起作为成本）。问利民商店买进这批蚊香用了多少元？
9、一只空水缸，早晨放满水。白天用去其中的20％，傍晚又用去29升，这时，水缸中的水比半缸多1升。问：早上放入水缸多少升水？
10、 用一批纸装订一种练习本。如果已装订120本，剩下的纸是这批纸的40％；如果装订了185本，则还剩下1350张纸。这批纸一共有多少张？
11、 有一种最简分数，它们的分子与分母的乘积都是140，如果把所有这样的分数从小到大排列，那么第三个分数是多少？
12、 甲、乙两厂共同完成了一批机床的生产任务，已知甲厂比乙厂少生产8台机床，并且甲厂的生产量是乙厂的12/13，那么甲、乙两厂共生产了机床多少台？
13、 海淀图书城内九章数学书店对顾客有一项优惠，凡购买同一种书100本以上，就按书价的90％收款。某学校到书店购买甲、乙两种书，其中乙种书的册数是甲种书册数的3/5，只有甲种书得到了90％的优惠。其中，买甲种书
所付的总钱数是买乙种书所付总钱数的2倍。已知乙种书每本1.5元。那么优惠前甲种书每本原价是多少元？
14、 某校选出一些同学参加作文比赛，其中男同学比女同学多10人。评选结果，女同学50％获奖，男同学30％获奖，获奖的总共27人，问参加比赛的同学共几人？
15、 两根同样长的绳子，第一根剪去它的2/5，第二根剪去它的2/5米，剩下的两根绳子哪一段长？
16、 甲瓶装有酒精和水各占一半的酒精溶液800克，乙瓶装水800克。第一次从甲瓶往乙瓶倒一半酒精溶液，混合后再从乙瓶往甲瓶倒一半，然后再从甲瓶往乙瓶倒一半，这时乙瓶中酒精占几分之几？
17、 甲、乙两种食品共100千克，总值若干元。现在甲降价20％，乙提价20％，两种食品价均为9.6元，总值比原来减少140元。甲种食品和乙种食品各有多少千克？
18、 1988减去它的1/2，再减去余下的1/3，再减去余下的1/4，依次类推，一直到最后减去余下的1/1988，那么最后剩下的数是几？
19、 有编号分别为1、2、3的三个桶，1号桶里的水比3号桶里的水多20％，2号桶里的水比1号桶里的水少20％，则几号桶里的水最少？
20、 甲厂和乙厂是相邻的两个制衣厂，它们生产同一规格的成衣，它们每个厂的人员和设备都能全力进行上衣和裤子的生产。但是由于各厂的特长不同，甲厂是每月用3/5的时间生产上衣，2/5的时间生产裤子，每月生产900套
成衣；乙厂是每月用4/7的时间生产上衣，3/7的时间生产裤子，每月生产1200套成衣。现在两厂联合起来生产，尽量发挥各自的特长多生产成衣，那么现在比过去每月能多生产成衣多少套？
下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
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