战略人力资源管理实践与企业 绩 绩效的影响关系研究

内蒙古科技大学

本科生毕业设计说明书（毕业论文）

题 目：战略人力资源管理实践与企业

绩 绩效的影响关系研究

学生姓名： 学 号： 专 业： 班 级： 指导教师：

目录

1 战略人力资源管理的理论综述 ............................................................ 4 1.1 人力资源管理研究的发展及演进过程 ....................................... 4 1.1.1 人事管理阶段 ...................................................................... 4 1.1.2人力资源管理阶段 ............................................................... 6 1.1.3战略性人力资源管理的出现及研究进程 ........................... 7 1.1.4人力资源管理发展各个阶段的异同 ................................... 8 1.1.5中国人力资源管理的发展趋势 ........................................... 9 2战略性人力资源管理研究的内容及框架 ........................................... 10 2.1战略人力资源管理的概念与框架 .............................................. 10 2.2战略人力资源管理与企业竞争优势 .......................................... 11 2.3人力资源管理对企业绩效影响的研究 ...................................... 12 3人力资源价值链及其影响企业绩效的中间变量 ............................... 13 3.1人力资源价值链分析 .................................................................. 13 3.1.1价值链与价值链模型 ......................................................... 13 3.1.2人力资源价值链及人力资源价值链管理模型 ................. 13 3.2企业绩效的界定与分析 .............................................................. 14 3.2.1组织绩效的界定 ................................................................. 14 3.2.2绩效指标的选择 ................................................................. 15 3.3人力资源管理系统对企业绩效贡献的衡量 .............................. 15 4人力资源管理实践对绩效的影响过程及机理 ................................... 17 4.1战略人力资源管理研究的发展与本文研究思路及模型 .......... 17

4.2人力资源实践对人力资源产出的影响 ...................................... 17 4.3人力资源产出对顾客产出的影响 .............................................. 18 5总结 ........................................................................................................ 20 6建议 ........................................................................................................ 21 参考文献 ................................................................................................... 22

摘 要

以全球化数字化和网络化为特征的新经济时代,人力资源管理直接关系到企业的兴衰成败,其对企业的健康运行和长远发展具有越来越突出和关键的作用，而传统的人事管理己经不再适应企业发展的需求,人力资源管理正在步入战略人力资源管理时代,被提升到战略性的层面上来对待企业要做好战略人力资源管理的实践,以形成自己的核心能力,才能在激烈的市场竞争中取得持续的竞争优势”。

然而,战略人力资源管理实践对企业绩效的影响有多大,影响的过程和机理如何,至今在学术上还没有定论，本文根据战略人力资源管理理论框架,结合组织行为学等相关的理论知识,系统说明和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量,从而研究企业人力资源管理活动影响企业绩效的过程和机制,证明企业人力资源管理活动的价值。

关键词:战略人力资源管理；企业绩效；影响机制

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