月度行政部绩效考核

2010年___月行政部业绩考核

考核对象：____________

考核事项考核内容数据提供比重对其它部门考核的提供每月对其他部门考核要及时、真实、公正并提供依据，要求次月10号前交给行政部考核组10决定事项的遵守决定事项、公司制度流各考核部门程、决议10办公经费控制各部门办公经费控制行政前台10人员招聘及时性人员招聘及时完成各系统统计，各部门确认结果20人、财、物的安全各系统统保证人、财、物的100%计，各部门安全确认结果20服务满意度各系统统员工有效投诉件数为1件计，各部门确认结果10资料归档管理人事、文件、制度电子档案归档管理考核组10培训计划按时完成培训项目各系统统计，各部门确认结果10业绩分配说明：

?合计全部分为100分?如果达到100分即为合格，当月绩效工资全发；

?高于60分的，当月绩效考核工资=（考核分/100）*当月业绩工资?低于60分的，当月没有业绩工资

月行政部业绩考核

考核标准提供及时、真实、公正标准得分考核实绩10提供不及时、不真实、不公正01、决定的事项完全遵守2、决定的事项有1件未遵守3、决定的事项有2件未遵守4、决定的事项有3件未遵守5、决定的事项有4件以上未遵守1、办公费用全部控制在预算内2、办公费用超支10％3、办公费用超支20％4、办公费用超支20％以上1、人员采用及时完成率≥98%2、人员采用及时完成率≥95%3、人员采用及时完成率≥90%4、人员采用及时完成率≥85%5、人员采用及时完成率＜80%1、无发生人财物安全事故2、发生1件人财物安全事故3、发生2件人财物安全事故4、发生3件人财物安全事故5、发生4件以上人财物安全事故1、发生1件员工有效投诉事件2、发生2件员工有效投诉事件3、发生3件员工有效投诉事件4、发生4件员工有效投诉事件5、发生5件以上员工有效投诉事件1、档案管理齐全，全部有据可查2、档案资料有，但不齐全3、档案资料遗失或缺少备份每少1份4、证件的年审、更换或其它手续的及时完成，每耽误1次1、培训按计划达成率为98%2、培训计划有1次未完成3、培训计划有2次未完成4、培训计划有3次未完成5、培训计划有3次以上未完成1086401085020151050201510501086401064108640