毕业论文（设计）任务书
题 目： 某企业员工招聘中存在的问题与对策研究 一、 主要任务与目标：
在知识经济时代，企业之间的竞争根本是人才的竞争，吸引、选择和保留高素质的人力资源是企业生存和发展的关键。人才是企业发展的动力，人才是企业生产、经营的核心，人才是企业的未来。随着经济发展，企业竞争激烈，招聘工作成为企业遴选人才的关键步骤，在数量众多的应聘者中如何选出适合自己企业的人才，成为了人力资源管理中遇到的首要问题。招聘作为人力资源获取的第一环节,在企业中显得尤为重要。广义的人员招聘是指企业为了发展的需要，为了安置空缺的岗位，向企业内外吸收、挑选、安置人力资源的全过程。狭义的人员招聘则是指企业为了发展的需要，为了安置空缺的岗位，向企业内外发布有效信息，集合应聘者的全过程，不包括选拔与安置的过程。但在企业人力资源管理工作中,招聘工作是一项难度很大的工作,吸引到合适的人才,意味着企业获得了持续发展的动力和源泉。而一旦招错了人,将会给后续的人力资源管理带来一系列的困难,对企业的发展造成很大的影响。尽管各类人才充斥着企业招聘的市场,但企业找不到合适的人才或是应者找不到合适的企业的现象依然屡见不鲜。
本课题的主要任务是：运用人力资源管理理论和方法, 结合目标公司的实际情况，运用实地访谈和问卷调查方法，调查分析某企业员工招聘现状、存在问题，并针对存在问题，提出相应的对策和解决方法。
本课题的目标是：（1）了解某企业员工招聘现状；（2）找出某企业员工招聘中存在的问题；（3）针对问题提出相应的对策和解决方法。
二、主要内容与基本要求： （一）主要内容
1、某企业员工招聘现分析。全面调查分析某企业的招聘计划、招聘标准、招聘方式、招聘流程以及招聘结果。
2、某企业员工招聘中存在的问题分析。结合目标公司的实际情况和社会大环境，运用人力资源管理的相关知识，分析该企业的招聘过程，找出这些问题和不足之处。
3、提出某企业提高员工招聘有效性的对策。以提高企业员工招聘工作的绩效为目标，对招聘过程加以完善，针对其中存在的问题进行提出相应对策。
（二）基本要求
1、对员工招聘有关文献资料的进行搜集，要求查阅文献资料不得少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。
2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。
3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。
4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。
三、计划进度：
2010.11.05—2010.11.22 完成毕业论文选题
2010.11.23—2011.01.10 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.11—2011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文 2011.05.03—2011.05.12 毕业论文定稿
四、推荐参考文献：
[1]王志丽.歧视性招聘广告法律问题的探讨[J].法制与社会发,2009(16):104 [2]余刘军.企业员工招聘问题浅析[J].人口与经济，2007(01)：13-14 [3]黄爱华、刘美鸿、徐文涵.浅析企业招聘中存在的问题[J].商场现代化，2008(16)：227
[4] 黎永忠.企业人才招聘中存在的主要问题及对策分析[J].企业家天地，2008(06):127-128
[5] 邹纯青. 企业人员招聘中存在的问题及对策[J].人力资源开发，2008(09):100-101
[6] 戈丹、马智胜.企业人员招聘中存在的问题及对策[J].科技广场，2009(12)：153-155
[7]Siu - Ki Henty To and Brian H. Kleiner .How To Hire Employees Effectively[J].Management Research News,2002(25):P47-48
[8]Jeremy Tipper.How to increase diversity through your recruitment practices[J].Industrial and Commercial Training,2007(36):P49-50
相关推荐：
loading