E考评信息系统设计
111绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括(ABCDE) A绩效管理制度设计 B绩效管理流程设计 C绩效管理工作开发 D绩效管理组织构建 E管理信息系统设计
113行为观察法也称(ABD) A行为观察评价法 B行为观察量表法
C行为观察量表法评价法 D行为锚定等级评价法 E行为锚定法
114综合型绩效考评方法包括(BCDE) A合成考评法 B强迫选择法 C加权选择量表发 D结构式叙述法 E图解式评价量表法
115薪酬的表现形式包括(ACD) A精神的与物质的 B稳定的与非稳定的 C有形与无形的
D货币的与非货币的 E内在的与外在的
116企业薪酬管理的基本原则包括(BCDE) A对社会具有贡献性 B对内具有公正性 C对员工具有激励性 D对外具有竞争力 E对成本具有控制性
117企业薪酬管理的基本原则包括(ABCDE) A劳动报酬总额 B福利费用 C社会保险费用 D教育经费 E人员招聘费用
118企业人工成本也称人事费用,主要包括(ABCDE) A明确岗位在企业所处地位 B为实现内部公平提供依据 C量化表现出岗位的综合特征 D为岗位归级列等奠定基础 E在定量分析的基础上定性测评
119合理确定人工成本的方法包括(ACDE)
A销售净额基准法 B附加值基准法 C损益分歧点基准法 D净利润基准法 E劳动分配率基准法
120福利管理的主要原则包括(ABCDE) A合理性原则 B协调性原则 C必要性原则 D整体性原则 E计划性原则
121职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与,具体形式包括(BDE) A质量管理小组 B提出合理化建议 C职工代表大会制度 D各类岗位责任制 E班组自我管理小组
122企业实施员工满足度调查的目的包括(ABCD) A增强企业凝聚力 B诊断公司潜在的问题
C找出本阶段出现问题的主要问题的原因 D评估组织变化和企业政策对员工的影响 E促进公司内部各部门之间的沟通和交流 123限制延长工作时间的措施包括(BE) A条件限制 B时间限制 C人员限制 D行政命令 E提高劳动报酬
124集体合同的特征包括(ABDE) A合法性 B主体平等性 C意思表示一致性 D法律约束性 E定期的书面合同
125以下属于劳动保护费用的有(ABCE) A工伤认定费用 B工伤医疗费用 C工伤评残费用 D工伤保险费用
E工伤人工费用
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