最新奥鹏远程南开大学《管理心理学》20春期末考核-参考答案

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1. 银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（） 【选项】：

A 提高人们对获奖的效价 B 提高人们对获奖的公平感 C 提高人们对获奖的期望值 D 提高人们对获奖的信任度

【答案】：A 提高人们对获奖的效价 |

2. 影响组织设计的因素不包括（） 【选项】： A 信息因素 B 规模因素 C 环境因素 D 技术因素

【答案】：A 信息因素 |

3. 管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（） 【选项】： A 1.1型 B 9.1型 C 1.9型 D 9.9型

【答案】：C 1.9型 |

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4. 下列属于胆汁质的行为特征是（） 【选项】： A 善交际 B 精力充沛 C 多愁善感 D 安静迟缓

【答案】：B 精力充沛 |

5. 对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于（） 【选项】： A 偶然性因素 B 积极性因素 C 自觉性因素 D 消极性因素

【答案】：C 自觉性因素 |

6. 以下哪项不能建立高绩效的工作团队（） 【选项】：

A 建立完善的信息沟通系统 B 提高成员能力 C 建立具体工作目标

D 合理地绩效评估与奖酬体系

【答案】：A 建立完善的信息沟通系统 |

7. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（） 【选项】： A 链状沟通 B Y型沟通

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C 轮状沟通 D 环状沟通

【答案】：A 链状沟通 |

8. 根据公平理论，一个人想消除自己心理的不平衡可以采取（） 【选项】： A 增加自己的报酬 B 增加自己的投入 C 保持对投入或报酬的评价 D 坚守在所处的环境

【答案】：A 增加自己的报酬 |

9. 发明“任务——津贴”制的是（） 【选项】： A 吉尔布雷斯 B 弗雷德里克·泰勒 C 甘特 D 梅奥

【答案】：C 甘特 |

10. 根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是（） 【选项】： A 1.1型 B 9.1型 C 1.9型 D 5.5型

【答案】：D 5.5型 |