轻重，公司给予过失驾驶员每次100-500元的经济处罚。但若因肇事赔偿金额超过保险金额，保险公司免赔部分将视情节轻重，须由驾驶员本人承担10%-50%。同时取消当月绩效评奖资格。
8.机动车辆的肇事修复理赔工作由公司综合部，责任人车辆管理员和造事责任人共同进行办理。
五、其他规定
1.操作工程机械设备发生安全责任事故，造成损害及伤亡者，参照以上规定执行。
2.违反本规定的各种违规行为所给予的经济处罚，各种肇事责任所给予的经济处罚以及赔偿承担的金额，均由公司行政办公室开具处罚通知书，由公司领导审核批准签字后，报送财务部进行扣款，并将公司处罚通知书送达本人。
3.各部门机动车辆全年考核标准：(1)车辆出车记录表；（2）车辆维修保养报修单;(3)保持车容车貌整洁；（4）车辆状况；（5）无责任事故。
4.综合部每月负责对各部门车辆管理责任人进行考核登记，将考核结果作为发放奖金的依据，年底给予保险金额10%的奖励对于工作不负责任，爱护车辆，安全行车的驾车人员，视具体情况给予嘉奖。对于工作不负责任、造成不必要损失浪费，发生重大损害伤亡事故的驾车人员，视具体情况给予警告，记过，降级，直至除名辞退处理。
5.凡本公司持有驾照的员工，在取得公司批准同意驾驶公司机动车辆前，必须认真学习本管理规定，认真遵守执行。
6.本机动车辆使用管理规定自公布之日起执行。
第十一节 员工福利制度
为配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福
利体系，体现公司的人文关怀，制定本制度。
公司员工福利待遇标准
序号 1 2 3 4 5 适用范围 事项 在职员工 生日 在职员工 结婚 在职员工或其 生育 妻子生育 住院 丧事 子女 注：以上福利待遇标准的发放由财务部与综合部共同实施，具体由综合部办理
在职员工 在职员工的父母、配偶、200元 死亡证明 200元 住院证明 200元 出生证 200元 蛋糕店88元生日蛋糕 结婚证 身份证 标 准 员工需提供资料
一、基本社会保险 1，
员工转正之后，公司为其办理基本社会保险。包括养老保
险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险。
2， 各项基本社会保险由公司和员工本人双方共同承担、共同
缴纳。缴纳标准不低于昆明市平均社保标准。 二、年休假 1，
公司全体员工连续工作超过1年不足10年的，每年可享
受带薪休年假5天；连续工作10年至20年的休年假为10天；连续工作20年以上的年休假为15天。 2，
年休假可以累计结转，上年不休的可以结转到下年，依次
类推。 三、生活设施服务 1，
食堂设施。公司为员工提供食堂，食堂的固定资产购置、
厨师工资、以及卫生管理费等由公司承担。 2，
住宿设施。公司对家庭不在工作所在地的男员工，提供员
工宿舍。
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