人力资本与中国可持续发展

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人力资本与中国可持续发展

作者：王承新

来源：《新西部下半月》2008年第12期

【摘 要】 中国的可持续发展必须走开发和积累人力资本的道路，并以人力资本的可持续发展作为基础前提。推进我国人力资本可持续发展的措施：第一、加大对教育培训的投资，开发人力资本；第二、提高人力资本的使用效率；第三、理顺人力资本投资的成本与收益关系，形成有效的利益激励机制。

【关键词】 人力资本；中国；可持续发展

一、资本与人力资本的概念

“资本”是经济学中最重要而又内涵丰富的概念。综观经济学说史上，对资本的本质的理解是沿着两条路线来展开的：一条是马克思的资本观。马克思认为：资本，资本不是外生经济变量，他自内在于经济发展。另一条是西方学者的资本观。当代西方经济学认为资本采取两种形式即物质资本（货币资本）和人力资本。物质资本被理解为是一种被生产出来的要素，一种本身就是由经济过程产出的耐用投入品。斯蒂格里茨认为，资本一词在经济学上是在两个有区别然而又有密切关联的意义上使用的，一是指机器与建筑物，有时被称为资本物品的东西。一是指用来买卖资本物品或买卖厂商的资金。

近年来，随着知识经济的迅猛发展，人力资本，作为一个独立的概念越来越引起重视。这是由于人力资本所涵盖的内容与企业市场价值之间的关系日益明晰，人力资本价值在企业核心竞争力中的作用日益重要。人力资本概念为经济可持续发展提供了一种全新的理解途径，也对实现经济可持续发展起了重要的推动作用。本文认为人力资本是指把对劳动者的教育和培训看成是一种投资，从而形成具有一定技能、技术水平和熟练程度的劳动力，把它看成是一种资本，一种体现在劳动者身上，以劳动者的质量和数量所表示的资本，即为人力资本。

二、人力资本对实现中国可持续发展的作用主要体现

第一、人力资本是现代经济增长的主要动力，卢卡斯在探讨经济增长时，把人力资本作为增长的引擎，人力资本所导致的收益递增规律意味着自然资源、物质资本、劳动等投入在既定