2020云南事业单位职测可能性推理常见论证模型 - 枚举归纳

2020云南事业单位职测可能性推理常见论证模型——枚举归纳

一、枚举归纳

枚举归纳实质就是举例子，从样本推到整体的过程。 比如说：

一、削弱和加强的方法 削弱：

(1)样本不具有代表性(一定不科学) (2)样本容量不足 (不一定不科学) (3)未被调查对象情况不同 加强：

(1)样本具有代表性 (2)样本容量足

(3)未被调查对象情况相同

下面我们就一起来做一道题目练习一下：

莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟 由此得出结论：吉安公司是一个管理失效的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和 责任心。

以下哪项为真，最能削弱上述结论?

A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫 B.吉安公司的员工超过 2 万，遍布该省十多个城市 C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应 D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样

【答案】B。解析：题干中莫大伟由观察到的现象，得出结论“吉安公司是一个管理失效的公司”。选项 B 说明直接否定了得出结论的前提的样本的科学性，即莫大伟认为吉安公司职工自由散漫，只是一小部分，整个吉安公司的员工超过 2 万，遍布该省十多个城市。其他人可能完全不是这回事，从而削弱了题干的结论。选项 A、D 都一定程度地加强了结论;而C 项则属于无关项。