A.能源管理处于从属地位 B.目标措施可操作性差 C.没有形成系统的概念 D.缺乏持续改进的机制 答案:A,B,C,D
第19题
根据亚洲银行发布的《中华人民共和国国家环境分析》报告，中国最大的500个城市，仅不到1%的城市，达到了世卫组织推荐的空气质量标准。（ ）
答案:正确
第20题
管理节能具有“低成本、无成本”的特点。
答案:正确
第21题
根据亚洲银行发布的《中华人民共和国国家环境分析》报告，世界上污染最严重的10个城市有7个在中国。
答案:正确
第22题
建立能源管理体系过程中，能源策划的结果必须要形成纸质文件。 答案:错误
第23题
公共机构应在规定实施间隔内评审法律法规、政策、标准和其他要求。
答案:正确
第24题
公共机构的能源目标是固定的。
答案:错误
第25题
提高干部职工能源管理意识，只需重点考虑公共机构自身干部职工，不用考虑代表公共机构工作的人员。
答案:错误
第26题
公共机构建立能源管理体系过程中，信息交流应该是多角度的。
答案:正确
第27题
在新、改、扩项目的设计中，应进行合理用能评估。
答案:正确
第28题
能源服务和设备的采购，政府采购制度仅供参考，主要遵循主管领导的意愿。
答案:错误
第29题
根据用能单位的规模、类型和复杂程度，采用适当的合规性评价方法和频次。
答案:正确
第30题
内部审核是对能源管理体系定期、全面的评价方式，以评价实施和运行的有效性、符合性。（ ）
答案:正确
现代领导科学与艺术
第1题
某团队领导刚被聘任，他想更加了解该团队中的成员。对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（ ）。 A.倾听 B.交谈 C.思考 D.关注 答案:A
第2题
人员的发展能够提高部门整体工作效率与综合素质，帮助员工发展通常较常用且直接有效的方法有
（ ）。 A.批评 B.指导、培训 C.交流 D.沟通 答案:B
第3题
建立和增加部门人员之间的公开性是很重要的，下列说法对公开性的建立不起作用的是（ ）。 A.面对每个成员说出自己真实的感受 B.通过班组集体活动，帮助成员相互了解 C.班组成员各自都有自己单独做事的方式 D.欣赏班组成员不同形式的贡献 答案:C
第4题
一个领导的领导方式可以影响整个部门，成功领导者通常需要具有较高的激励技巧。下列说法中，不正确的是（ ）。
A.在要求员工时总是以身作则
B.对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工 C.自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情 D.充分信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务 答案:C
第5题
领导方式没有好坏之分，关键是（ ）。 A.看是否代表上级领导层的意思 B.看是否代班组成员的利益 C.看是否适合部门当前的情况和发展 D.看是否得到部门人员的欢迎 答案:C
第6题
对部门人员的表扬，需要遵循（ ）原则。 A.表扬要明确具体
B.确保员工明确为什么被认可
C.确保其他人员知道该员工为什么被认可 D.对能动性高的员工，不用表扬，他心里清楚 答案:A,B,C
第7题
下列关于领导的表扬策略，说法正确的是（ ）。 A.遵循“多表扬，公开表扬”的原则 B.表扬必须及时，延时的表扬，没有效果
C.在大家提建议时，可以一边听，一边与发言者目光交流，同时微微点头，这是对发言者无声的鼓励 D.可采取“迂回表扬”的方式，即背后赞扬，通过第三者将这些表扬话传到被表扬人那里，这样做的效果会使人感到更加真实。 答案:A,C,D
第8题
下列关于领导方式的说法，正确的是（ ）。
A.命令，没有下属参与，只是执行上级的命令，这一领导方式又被称为严父式的领导
B.说服，是多给下属一些说明和指导，增加下属执行这项命令的自觉性，但是发出的命令是不容置疑的，这一领导方式又被称为慈父式的领导 C.参与，领导者在决策时征求并采纳下属的建议
D.授权，领导者给下属提出挑战性目标并充分相信他们能很好地完成目标，任务执行期间不做过多的干预 答案:A,B,C,D
第9题
领导者执行规章制度时，要遵循先宽后严的原则。 答案:错误
第10题
领导用人的原则是：不求最优秀的，但求最合适的。 答案:正确
第11题
作为领导，要能“容事”，对各种事物都要拿得起放得下。 答案:正确
第12题
所谓“容短”就是对下属的缺点视而不见。 答案:错误
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