公司员工日常管理规定模板

员工日常管理处罚办法方案

公司员工日常管理规定

一、考勤制度

1、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。

2、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。

5、公司上班时间为：上午9：00-12：00 下午13：30-19：00

6、办公室人员休息日需要值班的另行安排。

二、员工日常行为规范

(一) 员工自律

1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。

2、员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。

3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。

4、接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对员工要关心爱护。

5、要养成个人良好卫生习惯。

(二) 工作纪律

1、 办公场所纪律

（1）严禁随意处置堆放公司的各项资料档案；

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（2）严禁查询公司员工的工资奖金情况；

（3）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等；

（4）严禁打瞌睡，要保持良好精神状态；

（5）岗位上严禁听音乐、严禁看与工作无关的内容；

（三）处罚

公司专设200元为制度执行津贴，员工违反日常行为规范中一条的，扣除制度执行津贴30%，违反两条或两条以上的，则扣除100%；

对有下列行为之一的员工，除一次性扣除制度津贴100%外，另给予行政处罚，包括：警告、降职、撤职、开除，如情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理；

1、 无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的；

2、 玩忽职守，使员工生命、公司财产遭受损失的；

3、 工作不负责任，损坏办公用具，浪费资源的，造成经济损失的；

4、 泄露公司秘密并对公司造成严重损害的；

5、 在工作时间干私活的；

6、 虚报业绩，蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；

7、 偷盗、侵占同事或公司财物经查属实的；

8、 利用各种手段，造谣惑众，诋毁公司形象的；

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员工日常管理处罚办法方案

9、 在职期间有刑事犯罪或其他违法行为的；

10、 其他应当给予惩处的行为。

三、办公室日常行为规范

（一）岗位规范

1、 遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络。 2、 遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。

3、 工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。

5、 不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

9、 重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。

10、下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

11、关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

（二）形象规范

1、着装

（1） 服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。

（2） 鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋。

2、仪容

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