兼职教师考核管理办法

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兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。为建立一支相对稳定的校外兼职教师队伍，打造双师、双技、双服“三双”型师资团队，增强兼职教师的责任意识，保证课程的教学质量，经专业研究决定，特制定兼职教师考核办法。

一、考核对象

考核对象为聘请的所有兼职教师。

二、考核原则

本着“公开、公正、公平”，原则，对聘请的兼职教师进行考核，使兼职教师能胜任专业的教学工作。

（一）考核方法

实行双向考核办法，一是由专业组织以抽查的形式进行听课，直接了解兼职教师上课情况，并进行综合评定，最终给予客观评价；二是由学生进行民意测验，直接听取学生的反映。评审组抽查和学生民意测验均采取表格形式，根据表格内容逐项打分。兼职教师最终评价成绩为这两方面的成绩之和，其中评审组占60%，学生民意测验占40%。

（二）考核内容

兼职教师考核内容主要是课堂教学效果和校内实训评价，主要从教学态度、教师素质、教学方法、教学技能、教学效果、专业水平等几方面进行评价。

（三）考核结果

考核结果分为A、B、C、D四个等级。A等90分以上为优秀；B等80-89分为良好；C等60-79分为中等；D等60分以下为差。

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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- （四）考核评价

对考核良好以上的兼职教师，在聘任时优先聘任，并录入兼职教师后备库，对考核中等对的兼职教师酌情考虑，对考核差的兼职教师不再聘用。

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